本网讯   近年来，山东能源新矿集团华丰煤矿工会把“维护企业发展、维护职工合法权益”作为建设“职工之家”的出发点和落脚点，用建家活动催生“正能量”，增强了员工的幸福感和归属感。该矿先后获评全国煤炭系统模范职工之家、山东省依靠职工办企业先进单位、富民兴鲁劳动奖状等荣誉称号。

      ——建“安全之家”。该矿聘任了209名群众安全监督员，负责监督各个班组的安全生产。推行了群监员填报“监督检查时控卡”制度，升井后将“时控卡”交井口信息站筛选分类，把重大隐患或问题用通知单的形式，通知有关单位整改，做到了隐患排查不过班，整改处理不过天。发挥女工家属在安全教育中的情感优势，组织开展了“冬送温暖、夏送清凉、井口慰问、亲情嘱安全、发放安全信、签订家庭安全协议”等多种亲情化、人性化的安全协管活动，筑起了第二道安全防线。工会艺术团组织开展了安全文艺节目下区队、进班组活动，引导广大职工遵章守纪，按章操作，让职工切实感受到了“只有安全才是最大的幸福”。
——建“民主之家”。近年来，该矿利用双代会审议通过事关职工切身利益的重大议案30余项。拓展延伸矿务公开民主管理形式，通过内部有线电视、区务公开大厅、办公信息平台等形式进行公开，使矿务公开更加快捷、透明。开展“双爱双评”活动，表彰优秀厂长经理42人次、优秀员工805人次，促进了劳动关系和谐。强化日常民主管理，采取职工代表煤场值班、三方代表巡视、区务公开监督检查等措施，将维护职能落到了实处。

 

     ——建“学习之家”。倡树“员工素质的提高是企业潜在利润之源”的理念，大兴学习创新之风，在全矿职工中广泛开展“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，实现了“班班有学习、天天有培训、周周有讲座、月月有考试，事后有奖励”的良性闭环机制。在此基础上，广泛开展以“比技术、亮绝活、争先进”为主题的全员技能大赛活动，比赛项目由起初的31项扩展到目前的130项，获奖选手1507人次，命名岗位技术能手480人次。组织“技术能手上讲台、能工巧匠话创新”和“手指口述、岗位描述”观摩会300余场次，搭起了职工传技术的讲台、亮技术的舞台、比技术的擂台。群众性技术创新成果层出不穷，26项职工创新成果在集团公司获奖，4项在山东省总工会、省科技厅受奖，15项在中国能源化学工会获奖。广泛开展“工人先锋号”创建活动，12个单位荣获集团公司、市总、省总授予的“工人先锋号”称号。

 

    ——建“温馨之家”。先后兴建了职工俱乐部、文化夜市、和谐广场、平安广场等大型文体活动场所，成立了乒乓球、篮球、棋类、声乐、舞蹈等文体协会，形成了“天天有活动、月月有训练、季季有比赛，全年不断线”的全民健身活动体系，“我运动、我健康、我快乐、我幸福”成为广大职工群众的自觉行动。关爱困难群体，采取节日走访、日常帮扶、金秋助学、大病救助、城镇低保、减免水电暖费用等形式，为困难职工落实救助金466.9万元。组织班组长、区队长、劳动模范参加“荣疗、病疗、先模西部行”活动220余批，受益职工2600余人。职工收入的稳步增长，让500多辆私家车开进了矿区 ，城市般的矿区生活让职工看到了矿山的美好未来。

本网通讯员：王作华 许秉民

编 辑：英子