【本网讯】 为进一步做好企业职工思想政治工作，稳定职工队伍，贵州世纪公司从“活、实、细”三个方面探索加强职工思想教育新途径，把思想政治工作做到职工的心坎上。

　　形式多样，把思想工作“搞活”。该公司的思想政治工作看得见、摸得着、形式多样，员工乐于参与，增强了思想政治工作的效果。一是教育方法多样。公司坚持教育内容系列化、方法多样化、对象层次化。突出实效性、针对性，实施榜样激励、目标激励、情感激励、环境激励，最大限度地发挥了员工的潜能。二是教育形式多样。通过上好“五课”：政治教育课、业务技能课、法制教育课、道德教育课和企业文化课，寓教于知，寓教于乐，寓教于美，寓教于管，推动了思想政治工作更加帖近员工，贴近工作，贴近生活。三是教育内容多样。一个先进典型是一面旗帜，是一个“活”教材，公司每年都要开展“学先进、赶先进、超先进”活动，从不同角度树立先进典型人物，让全体干部员工从身边看得见，学得到的先进人物身上得到感悟和感化。用职工身边的人和事教育职工有血有肉，使职工感到可信、可爱、可敬、可学，发挥了典型示范、鼓舞和引导作用。

       虚功实做，思想工作“求实”。思想政治工作较之业务工作，可谓是务虚，只有虚功实做，以人为本，体现思想工作的实际效果，这才是根本。为此，公司领导首先不定期地到矿井单位了解干部职工工作实情、摸清员工思想动态，定期召开思想政工作座谈汇报会，知道员工在想什么、想干什么、需要什么，做到心中有数，不留思想政治工作的死角。其次是抓内控机制严实。把思想政治工作渗透到内部管理各个环节，通过严格的内控制度，起到预防、教育、惩处和震摄的作用。第三是抓职工福利待遇落实。思想政治工作的对象是人，多为职工办好事、办实事，是有效做好思想工作的方法之一。

       公司通过实施职工的利益诉求工程，为职工办好事。一是组织优秀职工外出观光、疗养；二是建立了困难职工家庭情况档案，动态掌握全公司困难职工生活状况，不遗漏任何一名真正需要帮助的困难职工；三是完善了“一帮一”扶贫帮困和“金秋助学”的长效机制，建立了职工特重病救助基金救助和节假日慰问制度；四是坚持每两年对全公司职工免费体检，对有疾病的职工及时调整工作岗位；五是针对职工回家休假探亲乘车难的问题，充分利用现有通勤车辆，合理安排班次，为职工回家休假探亲提供了方便、快捷的乘车服务；六是搞好职工伙食，新建矿井综合生产调度大楼和职工宿舍楼，改善职工工作生活环境，实实在在为大家解决了工作生活上的问题，深得员工们的赞誉，增强了企业凝聚力。

       创新思路，思想工作“做细”。该公司领导班子体会到只有注重行之有效的方式，把思想政治工作做到员工的心坎上，点到“穴位”，打通员工的思想“脉络”，才能把员工的积极性、创造性切实引到各项工作之中。

       该公司通过精神文化工程，营造出了人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。公司工会以成立“钓鱼协会”和“书法美术摄影创作协会”等形式，满足职工不断增长的精神文化需求。公司各单位群众性的全民健身活动始终不断。矿井单位工会先后举办了喜迎新春、浓情中秋等节日晚会、安全知识竞赛和游园等活动；公司工会举办了届职工运动会，开展了拔河、篮球、摄影、书画、卡拉OK、“身边的感动”演讲比赛等活动，并积极组队参加广能公司工会举办的职工围棋赛、首届职工桥牌赛、曲艺小品大赛、“大美矿山”十佳歌手等比赛，参加黔西县“安康杯”篮球赛夺得第一名。各类文化文体活动的开展，极大的丰富了职工文化生活，凝聚了人心，为企业汇聚了艰苦创业、拼搏奋进的正能量。　

      通过“活、实、细”思想教育工作，该公司风气好、作风正、人心齐，从没有发生任何案件、出现任何违法乱纪现象，多次被评为广能公司和黔西县先进单位。

本网特约记者：王兴刚

编 辑：徐悉