当前，面对企业战危机、求发展艰巨繁重的任务，领导干部坚持锐意进取，开拓创新，以实干精神和优良作风赢得了员工的赞誉。但也仍少数领导干部事业心、责任感不强，严重影响企业发展和工作推进的问题和现象，这些领导干部的其言其行其事不仅相悖于中央政治局的八项规定，有损于党的形象和时代要求，还严重阻碍了企业健康发展的前行步伐，如果任由这种情况发展下去，势必败坏我们干部队伍风气，贻误危害我们企业的发展。

      作为我们广大干部和员工必须共同努力，要身在其位：必须尽职尽责。毫不掩饰地讲，在我们实际的工作落实、任务实施中，部分领导干部中仍然存在着“庸、懒、散”虚夸务虚作风，工作落实“肠梗阻”和“棚架”现象。此恶风恶习不去根除根治，最终会贻害企业，殃及员工福祉。

      企业之所以还有一些领导干部目前还存在履行职责不到位的问题，原因是一些潜意识、潜规则、习惯性务虚作风在一定的层次和范围内仍有存在。诸如：

      装糊涂者——“有人不负责，我也怕担责。”有的人事前装糊涂，事后诸葛亮，工作顺大流。

      算计者——“学公鸡晨明打鸣，天亮要食！”有的人精于算计，做了工作，就要回报。不能满意，就消极懈怠，牢骚满腹。

      唯上者——“上级指示我就做，上级不说我不做。”有的人表面上看还算负责，实则是只唯上，不唯实。

      机械者——“眉毛胡子一把抓。”有的认为“事必亲躬”就是有作为，就是负责任。不知有所为，有所不为的道理。瞎指挥，乱折腾。

      以上种种错误认识，其根源在于我们部分领导干部身在其位，出发点不端正，落脚点不明确，责任感不强烈。就此问题，必须引起我们各级党委和组织的高度重视，并积极采取措施加以剔除，方能使我们的工作作风进一步转变，呈现新气象，新风尚，新景象。

      要想领导干部尽职尽责，必须牢固树立“一盘棋”思想，必须胸有企业发展大局，敢于有所担当有所作为。要把企业的发展事业发在心上，带着心系企业，心系员工的感情，全心全意地投入到企业的发展大计之中。

      领导干部要尽其责，必须练好“做”功，要把工作落实落实再落实。部署能否实施到位，任务能否完成，目标能否实现，核心在责，关键在做。日日行，不怕千万里，常常做，何惧万千难。大家知道：任何一项工作任务的完成，都是抓落实的结果。尽其责，在落实上要抓住一个“快”字。在当前各项工作千头万绪、异常艰巨的情况下，抓落实就是要“快”字当头，以时不我待、只争朝夕的精神抢抓实干，奋勇争先。 工作中，只要我们咬定目标不放松，做到落实落实再落实，就能真正鼓出实劲，迈开实步，求出实效。

      领导干部要有作为，必须凝聚发展企业的正能量。

      各项工作出成绩，关键在作为。各级领导干部要以身作则、勇于担当，深入实际、深入现场，做到真抓实干、以自己的行动和作为，一级带一级，层层抓工作，就会极大的调动员工的工作热情和无穷活力，立足岗位、用心做事。
正能量之源在作风。领导干部首先把作风夯实，把工作做细，自觉把思想和行动统一到企业的决策部署上来，自觉服从和服务大局。我们企业的各项工作就会科学推进，步调一致，动作合拍，倍增正能量。

      百舸争流、勤为先。尽职尽责有作为，是企业发展事业赋予我们各级领导干部的历史使命和光荣任务。作为企业各项工作的——带头人，我们必须提升境界、快人一拍，标准更高、严于律己，不辱使命、有所作为。