金秋九月，四季如春的云南昆明迎来了一批特殊的客人，这支庞大的旅行观光团，走在哪里都引起了人们的特别关注，一看，就知道是外出观光休养的劳模团队，劳动者的自豪，奉献者的荣光，都写在了每个劳模的脸上。

      9月19日到9月29日，平庄矿区工会利用十天的时间，组织2012年度劳动模范远赴云南进行观光休养活动。从祖国的心脏首都北京到素有“春城”美誉的高原城市昆明，从喀斯特地貌奇观石林到文献名邦大理古城，从世界文化遗产丽江古城到长江第一湾和虎跳峡，从海拔4000多米高的香格里拉国家森林公园再到西双版纳的热带原始森林……，劳模们尽情领略祖国西南自然风光，了解当地风土人情，感受浓浓的少数民族文化特色。云南10天的观光休养，给劳模们留下了太多难忘的记忆。对他们来说，丰富多彩的休养活动是一段难得的“度假”时光，更让他们感受到来自企业党组织和工会组织的尊重与关爱。劳模们纷纷表示，将以此次休养作为人生旅途上的“加油站”，在休养结束后，以更加饱满的精神投入到各自的工作岗位。

     

       平庄煤业已经连续多年坚持组织劳模休养，公司先后组织劳模到北京、上海、海南、西安、浙江、湖南、江苏、陕西、新疆等省市进行了观光休养。今年在煤炭市场下滑，经济困难的情况下，公司坚持劳模外出休养，并专门召开会议进行研究部署。平庄煤业总经理、党委副书记张志，党委书记、副总经理赵连陟十分关心劳模休养工作，要求工会组织要把劳模休养工作作为一项政治任务，高度重视，认真做好。平庄煤业副总经理、矿区工会主席张光伟还亲自为劳模送行，祝劳模们旅途愉快，一路平安！同时，公司还积极组织劳模参加全总、国电组织的劳模休养活动。今年，荆向斌、侯景芳、赵辉三位劳模参加了全总组织的青岛、厦门劳模休养活动；田华、徐忠海、于树奎三位劳模参加了国电组织的江西劳模休养活动。

     

      自建企以来，平庄煤业不断提升队伍素养，劳动模范不断涌现。公司现已形成了国家级、省部级、市级、公司级的一大批劳模群体。对于这些取得荣誉的劳模，企业不仅给劳模应有的荣誉和地位，还为劳模创建了充分展示自我的平台。政治上关心，让劳模无尚荣光；生活上关照，让劳模后顾无忧；事业上关注，让劳模前程似锦。让劳模在企业发展中竞展风采，让劳模精神在企业发扬光大。

身在高原草甸 心在千米井下

      煤炭行业的劳动模范，大部分都工作在生产一线，战斗在千米井下，由于煤炭行业的特殊性和超负荷的运转，关心照顾好他们的身心健康，就成为企业义不容辞的责任。组织劳模外出观光休养，游览祖国大好河山，感受祖国经济快速发展和社会巨大变化，就成为企业关爱劳模的一种特殊待遇。可是有很多劳模由于工作繁忙，脱不开身，没能参加外出观光休养。参加外出旅游休养的劳模们，也时刻挂念矿里的安全生产情况，通过电话，叮嘱工友注意安全，了解生产进展情况，商量沟通重点工作。

     

      在云南丽江，正在吃午饭的红庙矿二井综掘队二队队长栾振峰的手机又响起。在外出休养期间，正好赶上二区工作面撤出，五区工作面进入的关键时期，员工在两个地点工作。栾队长十分挂念进入新区施工布置情况，观光休养期间，经常与队领导通电话，研究队里工作情况，探讨新开片的设计与施工布置。
丽江古城是国家级历史文化名城和我国首批进入世界文化遗产名录的世界文化遗产古城，距今已有近千年历史。它以充分体现人与自然和谐统一，多元融合的文化为特点，以平民化、世俗化的百姓古雅民居为主体的“建筑群”类型的世界文化遗产。是一座至今还存活着的文化古城。

     

      在劳模们游览这座古城时，记者正好和栾队长走在一起。一边欣赏古城神韵，一边聊起他的工作情况。栾振丰先后担任班长，掘进队副队长， 2009年6月又挑起了红庙矿二井综掘队二队队长重任。多次被评为矿标兵个人，公司安全先进个人等荣誉称号。特别是2012年初，综掘二队进入六区135施工运输巷，使用综掘机掘进，采用锚网索喷射混凝土，底板锚底及顶、底板注浆联合支护工艺，由于施工工艺复杂，又没有成功的经验可供借鉴。他便一头扎在工作面，在现场同技术人员研究寻找最佳施工办法，直到巷道成型达到设计要求。

    

     “由于受改河工程和疏干排水工程的影响，一号轮斗机采场受到影响，不能正常作业，轮斗机大部分人员支援胶带机和破碎站，留下我和一名工友进行设备检修和防腐工作。家里人手少，本来不想出来，可领导说，这是组织上的关怀，利用这次机会和劳模们进行交流，相互学习，提高自己。”劳模谢金龙对记者说。

     

      谢金龙是来自元宝山露天煤矿采矿一部1#轮斗机机长，多年来，他带领机组人员连续多年实现机组安全生产无事故，圆满完成矿里历年下达的剥离生产任务。在管理上，他好动脑筋，创出安全责任区、班组建设全员化等许多好办法。他还注意加强员工的文化学习，建立了班组文化“图书角”，自学完成大学本科学业。机组成员90%都获得了大专文凭。所在机组先后被评为矿、平庄煤业、内蒙古自治区、中国国电、中国能源化学工会“工人先锋号——优秀班组”荣誉称号，本人也获得同级优秀班组长，集团公司劳动模范、中国煤炭工业劳动模范等荣誉称号，为全矿的建设发展和经济腾飞做出了贡献。

     

       翱翔在碧海蓝天，欣赏祖国秀美山川，领略山河雄伟壮观。在飞往昆明的飞机上，记者的座号正好与劳模张国恒相邻。张国恒是六家矿采煤队一名普通班长，他告诉记者，他是第一次当劳模，也是第一次参加劳模休养活动，还是第一次坐飞机出行。这位看似腼腆有点羞涩的煤矿工人，谈起井下的事情，话就多了起来。
张国恒所带的班，原来是一个在全队比较散乱的班组，他任班长大胆实施自己的治班理念，建立健全了班组管理制度，如；班组学习制度，质量标准化考核办法，班组计分办法，优秀员工评比办法等。他公平对待每一名员工，真正做到了让员工服气不卸气，调动了全班人的积极性；他以身作则，哪里危险，哪里困难，哪里就有他的身影，为全班人树立了榜样，全年有七个月夺得优秀班组竞赛第一名，2012年杜绝轻伤以上事故，是一个过得硬，叫得响的班长. 观光休养期间，他经常与班里工友通电话，了解生产情况，听到一切顺利，平安无事，张国恒的心才放了下来。

领略秀美山川 感恩组织关怀

    “祝你生日快乐，祝你生日快乐呵，祝你生日快乐……”。9月22日，正好是劳模赵亚嵘的生日。在美丽的云南大理，矿区工会为他准备了生日蛋糕，大家起立高唱生日歌，祝他生日快乐！

     

      赵亚嵘激动地对记者说：“这次参加劳模外出休养，最让我难忘和意想不到的，就是在美丽的云南大理度过自己39岁的生日，这个特殊的生日，让我感到十分温馨，让我永生难忘，感受到企业就是一个温暖的大家庭。”
赵亚嵘是蒙东能源通力锗业有限责任公司生产部经理，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，2012年，他带领的部门生产任务取得了历史性的突破，完成高纯氧化锗20.00269吨，超额完成全年任务的105.8%，2012年比2011全年总收率提高了1.56%个百分点，总成本降低10.45%，各项经济技术指标达标，在同级生产部门中树立了先锋模范的榜样。

     

       在云南大理，劳模一天的行程安排的非常紧。游览文献名邦—大理古城、大理的标志和象征—《崇圣寺•三塔》，游弋白族典雅民俗特质，体会当地民俗民风。记者感到很奇怪，矿区工会的同志是如何知道劳模赵亚嵘今天过生日？

     

      原来矿区工会综合部部长冯艳秋是个细心人，她是从劳模们的身份证上发现的。从丽江到香格里拉，海拔在不断升高，劳模乘坐的两辆旅游大巴车在蜿蜒陡峭的盘山路上爬行，长途坐车容易昏睡，高原反应会造成身体不适，冯艳秋部长就带头为大家唱歌，并要求每个劳模都要表演一个节目，会唱歌的唱歌，能讲笑话讲笑话，车厢一片欢声笑语，一路欢歌一路情。

     

       是啊，劳模的生活历来是公司关心的重点。据矿区工会陈海明副主席介绍，劳模优先享受公司出资的疗养、出国考察、旅游等待遇。在机构重组、子女就业、住房等方面的政策上予以倾斜。深入开展节日慰问、随访咨询、医疗咨询、帮困解难、参观疗养、生日祝寿，吊唁送葬、兑现优惠政策、发放荣誉津贴等优质服务，做劳模的第一知情人，帮助劳模排忧解难。

     

      随着企业的发展和经济效益的提高，公司在不断提高职工福利待遇的同时，也逐步提高对劳模的奖励，一次性奖金从过去的几百元、几千元到现在的上万元。近年来，公司先后多次组织劳动模范健康疗养，不仅为他们检查身体，还组织他们参观爱国主义教育基地和当地的名胜古迹。为劳动模范发放荣誉津贴，劳模退休时，结合国家有关文件精神和国家养老规定，在计发养老金比例时，按称号级别发放。公司还为在岗、退休劳模增加生活费和补充养老金。同时，按照国家有关政策，提高劳模待遇，帮助劳模解决生产生活困难，分别采取设立荣誉津贴和劳模帮困资金、办理补充养老保险、提高医疗待遇、解决劳模住房困难等措施，保障劳模的生活。

    

     “我作为一名检修工人，有幸参加这次劳模观光休养活动。虽然劳模外出观光休养人员多、景点多，可矿区工会的同志们精心组织，使整个行程紧张有序，服务细致，周到体贴，让我们感受到了组织的关怀和温暖。在这里，让我说声:谢谢!你们辛苦了。”劳模史长存深情地说。

     

      史长存是铁路运输部机车检修段铆焊班副班长。这次旅游观光，他带了一个照相机，不停地拍照，拍下祖国壮丽河山，留下自己美好的身影。在工作中，史长存也是个工作狂，机车上、车下总能看到他的身影，尤其是由原来机车架修升级为机车厂修转型时，他的工作更加努力。从厂修机车1083拆车到组装，车间里总有他忙碌的身影。正是有了这过去忙碌的身影，才有了今天美好的形象。

     

      史长存说出了劳模们的共同心声。长期以来，尊重劳模、关心劳模、爱护劳模在企业已经形成了良好风气。
矿工会副主席陈海明告诉记者，为了全面展示先进模范人物的崇高精神、优良品质和杰出贡献，平庄煤业党委每年都要隆重表彰一批劳动模范。公司领导亲自为劳模颁奖、佩戴绶带，献花祝贺。公司还重新修订了劳模评选管理办法，对劳模进行重奖。加大劳模事迹宣传，营造劳模光荣，学习劳模，赶超劳模的良好环境。注意从政治关心、爱护、尊重劳模，让企业广大员工感到做劳模光荣，做劳模伟大。

     

      据了解，为了弘扬劳模精神，公司组织开展了《职工画劳模，时代展风采》系列宣传活动，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。从 1975年开始，公司先后三次将以历届劳动模范为主的先进人物事迹汇集成《矿工魂》一书，共计四本。 “矿工魂”一书，记录了公司217名劳动模范的光辉事迹。特别是建企50周年大庆，又出版了劳模画册“劳模集锦”，征集收录了全国劳动模范、省部级劳动模范、赤峰市劳动模范、公司劳动模范个人照片191幅。全国劳动模范表彰大会，全国煤炭工业劳动模范表彰大会，赤峰市劳动模范表彰大会，平庄煤业公司劳动模范表彰大会等集体合影照片6幅。这些书籍画册下发到基层单位后，在全公司干部员工中产生了强烈反响。

    

       张红是这次劳模外出观光休养中唯一一名女劳模，也是通过当上劳模后走上领导岗位的。由于劳模的特殊贡献，她没有参加公推比选活动，被物资供应公司直接任命为管理部副部长。
张红工作细致认真，周到严谨，经常主动加班加点，在参与物资信息系统开发工作中，完成了大部分数据录入任务，为供应业务由手工操作向计算机管理平稳过渡做了大量的组织协调工作,为物资供应管理实现计算机网络化办公做出了突出的贡献。该同志2007、2008年度被评为平庄煤业“三八”红旗手；2009、2010、2011年度被评为平庄煤业劳动模范；2011年被评为平庄煤业“十大杰出矿工”。

      

      搭建劳模成长进步平台，选拔劳模走上领导岗位。加大劳模培训力度，不断提高劳模素质，这也是企业关注劳动模范的一个重要体现。

     

       平庄煤业充分利用企业内部学校，对基层单位的劳动模范、各类先进人物和生产技术骨干进行专业培训，提高劳模的专业技术素质，为他们成长进步开辟通道。近三年来，公司还先后组织 40余名劳模及各类先进人物到高等院校深造，完成学业回来后，有16名同志被提拔使用。其中有2名同志提为矿副总工程师，走上了领导岗位。

     

      构建劳模创业创新平台，让劳动模范在各种活动中大显身手，通过活动学知识、学技术，长本领，晋升专业技术职务。在公司组织开展的技术比武，科技创新等活动中，劳模当先锋做示范，较好地发挥了榜样的作用，不仅带动影响了职工，还且自己也得到了锻炼，学到了知识，学到了本领，提高了自己。近年来，在劳模的带动影响下，企业职工学习创新知识，提高创新意识，掌握创新技能，推动了企业持续、快速发展。目前，由于劳模的特殊表现，公司有很多劳模破格晋升为高级技师，还有的劳模破格晋升为技师。

劳模精神永相传，逐梦煤海做先锋

       劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现。逐梦煤海争当先锋，平凡岗位书写华章，是劳模们的共性。岗位有不同，术业有专攻，但勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动是所有劳动模范具有的共同特点。

    

       在这次劳模休养的队伍中，有一位老劳模，30多年来，他一直工作在采掘一线，从工人到队长，他创造了很多个第一，连续17年安全生产无事故，15000米开拓巷道无次品，全岩大断面锚网喷单孔月进201.5米公司最高纪录。荣获了81个荣誉证书和25枚金灿灿的奖章，他就是连续25年被评为公司劳动模范的吴子成。

      

      谈起这次劳模休养的感受，吴子成说：“我从一名普通的采煤工人到开拓队长，进而成长为全国劳动模范，这都是组织的关怀和培养！荣誉只能代表过去，我不能躺在过去的功劳簿上，我还要不断学习，不断进步，回去后，要加倍努力工作，为企业和社会做出更大的贡献！”

     

       吴子成是老公营子矿开拓队队长，在工作中，他工作吃苦耐劳，兢兢业业，遇到急难险重的工作，总是冲在前。认真钻研业务技术知识，创造性地开展工作，工作成绩突出。从1987年至现在，他连续25年被评为平庄煤业劳动模范，2000年被评为内蒙古自治区劳动模范，2006年被评为全国优秀采掘队长。2009年被评为公司“功勋矿工”。2012年被评为感动“中国的十大杰出矿工”。

    

     “在煤炭市场下滑，经营困难的情况下，公司仍然组织劳模外出观光休养，体现了企业党组织对劳模的关怀和重视。我们回去后，将以更加积极的工作态度，饱满的工作热情，严细的工作作风，更高的工作目标，投入到工作中去，立足岗位，奋勇争先，为平庄煤业的发展作出更大贡献”。劳模戚世强、徐中江两位队长说出了劳模们的心里话。

      

       在火车上，记者与戚世强上下铺，很自然就聊到了他的工作。他连续五年被评为公司劳模，今年却是他第一次参加劳模外出休养。他现在是瑞安公司综掘二队队长，曾经在人力推车往返700多米的困难条件下，所带的班组创下炮掘4.0米大断面，单出单入人力推车月进尺89米的最高记录。2000年初掘进巷道采用联合支护新工艺后，十年来，他带领员工掘进12000多米，为矿山发展做出贡献。他所带的掘进队已经成为了瑞安公司的一面旗帜。

  

       徐中江是风水沟矿开拓二队队长，观光休养回来后，也顾不上休息就立即投入到工作中。10月3日，井下小班出勤人员少，徐队长顶岗作业，和员工一起出货、打杆、挂网，赢得了员工的称赞。几十年的掘进生涯，不仅造就了他敢打硬仗，吃苦耐劳，攻坚克难，勇于奉献的优秀品格，而且也练就了一身过硬的技术本领， 2012他所带领的掘进队完成开拓进米1213米无轻伤事故，确保了员工的生命安全。

    

     “我只是一名普通的劳动者，能够享受如此高的荣誉和待遇，回去一定要加倍努力工作，用最好的工作效果和最优异的工作成绩，来报答组织的关怀!” 白音华公司的电铲司机长才金良、古山煤矿选煤厂的副队长陈大勇 、老公营子矿机电区钳工班班长许再斌 ……几乎每位劳模都不约而同表达着内心的幸福和快乐，对他们来说，休养是为了积蓄力量，更好地出发，在煤炭生产建设中再立新功！

      

      在海拔4000多米的高原草原上，满山遍野盛开着一种野花，一丛丛、一片片在凛冽的寒风中傲然挺立着，野花呈褐色或淡红色，劳模都非常喜欢，下车与花合影留念。据说，这种花吸水能力极强，能适应干旱寒冷气候，它能够在最恶劣的环境下顽强生存，并奇迹般地开花结果。这些特性，使记者不由的想到劳动模范恶劣的工作环境，他们在艰苦的条件下，不怕危险，不怕困难，在千米井下默默奉献，创造了一个又一个奇迹！在这一点上，劳模们多像这满山遍野盛开的红花啊！在他们身上集中体现了爱矿山、做主人、献身煤海的主人翁精神；争创一流、与时俱进的进取精神；艰苦奋斗、艰苦创业的拼搏精神；勇于创新、不断改进的开拓精神；淡薄名利、默默耕耘的“老黄牛”精神；甘于奉献、乐于服务的忘我精神；紧密协作、相互关爱的团队精神。我们要大力弘扬劳模精神，并将劳模精神转化为企业的共同财富和促进企业发展的强大动力，激发广大职工群众在企业改革发展中建功立业。

    

       我喜欢高原盛开的红花，我更敬重劳动模范的奉献精神，原美丽顽强的高原红花永远盛开在香格里拉，盛开在百里矿区，盛开在每位劳模和矿工的心里！

本网通讯员：官广秋

编 辑：晶宏