“能熟练掌握综采电工的操作技术，并获得现在的成绩，我要真心感谢我的师傅王艳立，是他悉心的教育和指导拓展了我全新的发展空间。”赵勇超一脸的激动。

　　10月15日，永煤集团新桥煤矿一场针对“导师带徒”活动而进行的“徒弟出师考核”如火如荼地举行着。理论考试、实操考核、民主测评、考勤记录、创新评比一项接一项，最终来自该矿机修厂的综采维修电工赵勇超以综合得分100.58的绝对优势获得了第一名。

　　该矿为充分发挥在历届技术比武活动中涌现出的各位技术能手的“传、帮、带”作用，快速有效地提高一线员工的整体素质，在各生产区队和车间大力开展起了“技术能手导师带徒”活动。导师带徒周期为半年，一个师傅只带一个徒弟。日常由各区队（车间）负责组织对导师带徒进行严格的业绩考评，并根据考评结果，分等级对师傅们给予100-300元不等的奖励。矿工会负责牵头每季度抽查一次，并不定期对基层单位活动开展情况进行跟踪指导；每半年对导师带徒工作进行集中考评；年终集中评选授予“名师”、“高徒”等称号，并予以一定奖励。

　　“通过活动的开展，各岗位的技术能手作为师傅能把自己专业知识技能和长期积累的经验手把手地传授给徒弟，从而使年轻员工可以得到最快速的成长，成为企业发展最需要的各类人才和业务骨干”，在谈到“导师带徒”活动的目的和作用时，该矿工会负责人李爱明认真地说。

　　据了解，自该活动开展两年来，已先后有包括劳务工在内的18名青年职工通过这种学习模式成长为各个岗位的技术能手。在技术比武活动中表现优异的个别劳务工甚至还被转为了企业正式员工。

本网通讯员：王曼

编 辑：兰天