本网讯   国电平庄煤业西露天矿通过重奖“技术能手”等多种形式，进一步调动技术人员的工作积极性和学习紧迫感，提高技术人员业务能力，让技术人才既有位子，又有票子，员工学技术、争当技术型人才的热情越来越高涨，有力推动了企业健康发展。 

       该矿加大了对工程技术人员的培训力度，努力打造一支规模大、素质高、创新能力强、充满生机与活力的专业技术人才队伍，把提高工程技术人员素质作为打造高素质员工队伍的一项重要内容，通过“以考促学”的办法，对技术人员予以重点培养，通过“传、帮、带”的方法，提高业务能力；加强对技术人才的培养。通过岗位练兵、技术比武、导师带徒、学习培训等方式提高员工技能。在学习的过程中培育人才，在练兵考试中打磨历练人才，更好地建设出一支素质高、能力强、作风硬的技术队伍，切实提高工程技术人员的综合素质。对每一次技术比武岗位练兵理论考试，该矿都高度重视，从出题、组织考试、监考、评卷等每一道环节都严格把关，大力培养选拔技术人才，对他们实行动态管理，建立技术人才梯队。对技术拔尖人才在工艺改革、“五小攻关”等方面给予支持，为其成长创造条件，注重中青年技术骨干的培养锻炼。充分体现了不拘一格求人才的力度，让技术能手得实惠，让技术高的员工有奔头。

       良好的学技术氛围，优惠的激励政策，激发了广大员工钻研技术、练本领的积极性。今年以来，该矿有4名工程技术人员和技术能手被提职和提拔到领导岗位。

本网通讯员：马玉海

编 辑：英子