本网讯 冀中能源峰峰集团新三矿党委通过在基层党支部之间开展“党支部双争双评”活动，以建设标准化党支部基准，通过对标定位、示范引领、达标晋级等，把创建“三型”党组织的效果重点体现在基层区队。

 

      强化作风，提高效率。该矿党委运用“361度无缝作风督查”，采取明察暗访、现场督查、专项督查、剖析督查、电话抽查等多种形式，直接检验基层区队“三型”党支部建设的成效。今年以来，共组织督导检查32次，下发了《作风通报》8期，对30人次违反各项规定的基层区队管理人员罚款1.2万多元。让职工群众从作风建设上，真正看到创建“三型”党组织不是只说在嘴上，而是切实体现在行动上。

 

      双争双评，赶超先进。该矿党委以开展“党支部双争双评”为引领，运用动态考核机制，坚持每月一考评，让在考核中，得分最后一名的支部书记在支部书记例会上亮相，找出问题原因、表明工作态度、提出下步整改措施。截至目前，已有5位支部书记进行了亮相。同时，实行支部书记交叉任职、观摩交流、现场推进等方式，让落后支部向先进支部学习。并走出去到羊东矿、东庞矿、云驾岭矿等5个先进单位学习取经。结合定期考核、评先树优、年度表彰等，鼓励后进党支部，通过“手拉手”相互协助，让后进党支部快速赶超先进党支部。

 

       达标晋级，整体提升。该矿党委充分运用党建质量管理的方法，渗透于创建“三型”党组织工作中的每一步，抓好每一个细节，搞好过程控制，突出PDCA循环。将创建工作与中心工作相融合，与党建工作相结合，与群众所盼相联系，并通过细化创建“三型”党组织考核标准，制定赶超先进实施方案，进一步明确创争目标，将每一项工作落实到人，砸实责任，确保9个党支部全面提升。力争明年底全矿党支部全部达到“三型”党组织标准，提前半年完成集团公司党委下达的创建任务。

本网通讯员：郑新华

编 辑：远帆