本网讯  鹤煤中泰矿业始终坚持培养人才、重用人才、依靠人才的人才战略，积极完善人才培养、激励机制，采取多种手段推动青年员工岗位成才，按照管好用活的要求，不断加强人才队伍建设，为安全生产、持续发展提供智力支持和人才保障。

      刚刚被评为2013年上半年优秀班组长的龙朝江，就是该矿注重各类人才管理的一个例子。2012年，龙朝江从采煤队刚调到抽放队，对打钻工序不熟悉，该队队长李建水立即和龙朝江结成师徒对子，下井手把手传授打钻的要领和技术，并针对一些打钻顶钻、夹钻、喷孔、塌孔、煤质软打不进去等问题，不但细心进行了解释，还从一些地质等原理上进行讲解。随后，该队正式任命龙朝江为打钻班班长，并要求龙朝江个人争当打钻能手。龙朝江在钻机修理维护方面下大力气，上班总是来的最早、走的最晚，用业余时间到维修组学习一些钻机日常保养和维修技术，并把自己学到的知识毫无保留的传授给组员，使他们正确的操作钻机，确保钻机的使用寿命，当年，龙朝江被集团公司评为区域瓦斯治理先进个人荣誉称号。由于龙朝江积极肯干，该队党支部也按照矿党委要求，主动把“政治素质强、业务技术精、作风纪律严、完成任务好”的优秀青年列为入党积极分子，2012年，该队正式任命龙朝江为打钻班班长。今年2013上半年该同志带领班组共完成打钻进尺5.56万米，瓦斯抽采量完成300.78万立方米，在瓦斯治理工作中做出了突出贡献。

 

      该矿为了加强对优秀青年的培养、选拔，积极为青年员工搭建成才平台，政治上培养，工作上大胆使用，生活上不断关心，做到经常性、有目的地为他们出课题、定项目、压担子，努力创造良好的发展机遇，让他们在生产实践中锻炼成长，发挥作用。

本网通讯员：陈超 王伟

编 辑：蒋莉