在煤矿企业中安全培训是必不可少的一个环节，无论煤矿生产设备如何先进，没有行之有效的安全培训，胡乱作业，不仅不能发挥出巨大的生产力，更谈不上实现安全生产。

       如何实现安全生产，归其根本就是“安全”二字，不仅要注重生产安全，严格遵守作业规则，更应注重安全培训，安全培训是安全生产的基础，是为了让员工时刻注重安全生产，敲响安全警钟。安全不仅仅是为了企业，更是为了自己的家人，对自己的生命负责。

 

     《煤炭法》第四十条和《矿山安全法》第二十六条及《煤矿安全规程》第六条明确规定：煤矿企业必须对职工进行安全生产教育、培训，未经安全教育培训的，不得上岗作业。可见安全培训的重要性。

 

     安全是煤矿企业的基础，安全培训和安全生产是相辅相成的整体，而在实际的工作中重生产管理，轻安全教育的案例屡教不鲜，而不注重安全教育直接影响煤矿企业的生产安全。因此企业在注重生产管理的同时应注重安全培训。以下将结合盐井二矿（以下简称我矿）实际浅谈新建矿井何如做好安全培训，使其安全生产，安全作业，减少隐患或事故。

 

         一、人员结构

 

     由于煤矿单位招工门槛较低，矿井全职人员主要以初中和高中为主，然而大多数是第一次从事煤矿行业。其次是以专科和技校为主，专科占总人数的26.15%，其中2%所学专业不是与煤矿相关专业。技校占总人数的14.62%。而本科生占全矿职工总人数的7.7%，在7.7%中有0.2%所学专业不涉及煤矿行业。造成现有职工队伍岑差不齐，远远不能满足矿现代化，专业化，机械化，自动化建设。

 

     随着时间的推移曾经从事煤矿行业基础工作的工人已退休，对于第一次从事煤矿行业的职工，在作业时可能会存在违规操作，不知道何为隐患，何为三违。因此安全培训显得格外重要。

 

        二、培训时所遇到的问题

 

     根据实际情况以及相关调研发现安全培训多数存在以下二个问题：

 

   （一）对安全培训认识不全面、不重视，仅把安全培训当作时一项任务。

 

     有些煤矿企业仅把安全培训当做是应付上级检查的一项任务，认为安全培训无法在实际工作中运用。无法正确认识安全培训与安全生产的关系，对安全培训的认识仅限与进行安全理论知识培训。

 

     随着现代化的矿井的建设，机械化占其重要位子，但在现代化的机械也是是靠掌握理论知识与实际操作技能的工人去作业。如果实际操作的工人缺乏一定的技术知识和技能，不懂得安全操作流程。无法及时排除机器故障，不仅影响生产，更重要的是将给安全带来隐患。从而体现安全培训不仅仅是理论培训，还应有安全技能培训。

 

     （二）培训针对性较差，不按职工层次进行培训，培训形式单一

 

     煤矿安全培训不同与在校培训，培训主要人员大多数来自一线的工人。他们主要特点是年龄差异大，文化程度不同，工作经验不同，工种不同。针对这些差异应该采取分层次，多样化培训方式。而不是单一的、相同的培训方式。

 

       三、具体作法

 

     面对培训中常见的一些问题，我矿结合自身实际情况，为满足新建矿井不断建设发展的需要，采取不同的安全培训方式。

 

    （一）新员工入职培训

 

    为了让新入职员工全面系统地掌握矿井基本情况、法律制度以及矿井现代化安全生产。我矿对新入职员工采取二级培训，首先由安全科统一进行培训，主要针对井下作业人员安全教育培训，应当使从业人员掌握矿井概况、工作环境及井下危险因素、所从事工种可能带来的职业健康伤害和伤亡事故以及该工种的安全职责和操作技能、面对灾害的自救技能等，经考试合格后方可下井作业，并定期对员工进行调查跟踪，了解培训后的工作情况，所学安全技能与安全知识的运用，有无违规违章情况，确保安全培训的实效性。

 

    其次各区队就具体工种对新入职员工进行技能培训，做到“手把手”、“细讲则”、全面具体的通过实操教学让新工人更好的了解和运用，熟练作业时的安全操作规程，减少机械伤害。

 

    （二）现场实操

 

     1.技术比武

 

     充分给每位职工展示的机会，同时也让他们认识到自己的实际操作的能力，给他们一个相互学习、相互交流的机会，也不断提高专业技术水平，并就实操过程中所遇到的问题进行解说，让每位职工都通过技术比武充实自己的专业知识。达到“相互提高，共同进步”的目的，缩小员工技能水平，为今后的工作更是打下良好的基础。

 

     2.自救应急演练

 

     为让员工准确使用自救器，真正的掌握好自救器的使用方法，增强自救能力，我矿组织一线员工观摩救护队自救操作。并在专业救护人员的指导下亲身体验，强化自救能力。

 

     （三）事故案例

 

     1.事故讲解

 

     由安全副矿长负责讲解今年以来重庆各煤矿发生的主要安全事故，并对各类事故原因、造成的严重后果进行了分析。同时结合我矿实际情况，就平时工作中需要注意哪些安全事项以及该如何避免各类事故的发生进行了详细的解说。

 

     2.视频观看

 

     开展以“珍爱生命、落实责任、安全自控”为主题活动，观看安全故事案例。通过播放案例视频，直击的视觉冲击效果，用案例事实敲响安全警钟，震撼了每位职工心灵。

 

 
    加强了安全形势任务教育，促进了职工安全基础和安全自我防范意识的双提升。

 

     （四）专题培训

 

    对于不同工种作业进行专题安全培训，如1. 我矿组织了涉爆专项培训，强化爆炸材料的安全管理，提高监管人员的业务知识和从业人员的安全操作水平，强化安全意识。2. 开展机运专题培训，加强机运人员对机电、运输两个专业各项常见的标准，例如硐室设备的布置、常见机械的使用、各种安全设施的选择、运输秩序的规范、立井提升的要求等。

 

     专题培训利于作业人员精钻专业技能，不断提高专业技能，做一行精一行。

 

    （五）师徒合同

 

    为充分储备后备人才和发挥后备人才的潜力，增强矿井可持续发展的力量，我矿把“传、帮、带”作为重点工作项目。通过矿组织签订师徒合同，掀起了全矿技能学习，赶比超的浓厚学习气氛，使员工的总体面貌和素质得到不断提升，增强了正规化建设。实现了矿井建设队伍的发展壮大，夯实了矿井建设的基础力量。

 

   （六）抽考以及制度培训

 

    1.抽考

 

    不定期对各区队职工实行奖励性抽考，不仅调动员工学习安全知识的积极性，也促进了安全知识的推广，让员工充分认识“三违”，“隐患”。确保员工安全常在心间，规范作业，远离事故。

 

     2.制度培训

 

     组织学习煤矿行业相关安全制度，并结合我矿实际情况对各制度进行讲解，促进员工正确理解、认识相关制度，确保制度落实，强化安全生产。

 

    （七）组织特种作业人员培训

 

     我矿定期组织特种作业人员外培学习，确保持证上岗。为强化管理，每期外培归来，安全科将组织外培人员进行安全知识复试，强化安全技能，保障了矿区正常安全生产的需要，大大提高了我矿职工的总技能比重。

 

   （八）安全座谈会

 

     定期组织班组长结合自身的工作实际，畅谈在各自工作中的体会和做法，以及对安全生产的感想。增强了彼此间的了解互信。同时，对于一些现场存在的矛盾问题，通过协商，共同制定办法，进一步为工程建设创造了良好条件。

 

     四、结束语

 

     安全培训可以有效地提升煤矿企业的安全文化，利于牢固树立“安全培训是生产的第一道工序”的理念，提高生产安全，保证作业规范，逐步远离三违。将制度与现场相结合持续不断的开展安全培训，有利于培养员工综合素质，促进员工技能提升。

 

     对于打造一支高素质的职工队伍，安全教育显得格外重要，安全培训将是一项长期而又复杂的工程。而煤矿企业的安全培训只有起点，没有终点。

本网通讯员：黄沁宇

编 辑：英子