【本网讯】 皖北煤电集团任楼矿落实以人为本的安全发展观，持之以恒地、创造性地做好安全思想宣传教育工作，广泛开展主题鲜明、形式多样、内容丰富的安全文化宣传教育活动，增强员工安全技能和意识，促进员工在工作中自主管理。 

       强化日常性宣教，增强员工安全意识。该矿充分利用广播、电视、网络、宣传栏、黑板报等舆论宣传工具，开辟了“安全生产专栏”、“政策解读”等专题栏目，在全矿大造安全舆论氛围。在员工上下班必经之处建起了集安全、教育、管理等功能为一体的安全文化长廊，制作了大量的安全标语、安全警句、领导寄语和壁画，营造了强烈的安全视觉听觉效果。持续开展安全宣讲活动。每年组织宣讲团，专门设立安全生产宣讲小组，走进区队、走进车间、走进班组开展安全目标、安全制度、安全形势宣讲，帮助员工了解安全法律法规、政策制度，以及区队安全技术措施。开展警示性教育活动。定期组织广大员工观看重大事故案例专题片，把一个个事故案例，变成生动的安全法规和安全知识教育内容，用大量事实给人以深刻印象，增强员工的安全防范意识。

       开展互动式宣教，让员工当主角。在以往的安全宣教活动中，安全宣教人员往往占主动，领导义正辞严的讲，宣讲团声情并茂地说，广播、电视、标语立体式的灌输，员工大多式被动接受。员工听了多少，记住了多少，思考多少，效果怎样，难以确定。为解决安全宣教中的这个难题，该矿创新安全宣教模式，开展互动式宣教，让员工在宣教活动中当主角。经常组织开展安全作业大讨论活动，让员工谈认识、谈感想、谈体会，起到了员工自己想安全，自己讲安全，自己监督自己行为安全的良好效果；鼓励“三违”、工伤人员走上台来讲安全，谈危害、谈损失，用自己的亲身体会告诫工友，提醒工友远离“三违”，按章作业，按规范作业，激发员工主动思考安全。

       创新开展“双述”活动，提升员工安全品行。该矿以打造本质安全型员工为目标，强势推进“工序标准叙述”、“岗位作业描述”为内容的“双述”活动。结合各岗位工种实际，重点围绕岗位介绍、系统概况和工艺流程、岗位知识及安全技能要求、应急处理、事故案例“五大部分”进行编写，并由专业副总、分管矿领导亲自对编制的“双述”内容进行把关审核，实现了“双述”内容与本职岗位、与作业标准、与生产现场有机结合。为推进开展，该矿双述督查组对全矿生产一、二线单位及地面生产单位员工进行全覆盖地抽查督导。同时以赛促学，定期在全矿范围内开展一次大型“双述”比赛活动，表彰“双述”描述能手及先进单位。通过“双述”与岗位的结合，实现安全管理逐步由“被动式”向“主动式”转变，员工的在工作中主动做到述与行相结合，自主管理、防范意识明显提高，违章违纪行为明显降低。（秦品阳）

本网通讯员：秦品阳

编 辑：徐悉