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| 山东能源集团贵州矿业公司四个“不等于”保障职工安全行为养成 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-10-24 16:39:14 经验交流 | ||
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本网讯 山东能源集团贵州矿业公司在职工安全行为养成方面，警惕四个“不等于”，保障了职工安全行为养成，促进了安全生产
一是警惕建立健全了安全组织机构不等于充分发挥了职能。安全工作组织机构建立健全相对容易，但切实发挥其职能作用则要下一番功夫，他们通过增强全体人员的事业心、责任感，以全部精力抓好安全工作，树立“一盘棋”的思想，工作相互配合，保证了安全组织机构职能的发挥。 二是警惕无事故不等于没隐患，他们首先严格落实安全奖罚和责任追究。其次营造浓厚的安全管理氛围，构筑多种渠道和“全天候”安全保障平台，畅通发现问题的渠道，完善汇报、信息反馈、外举内查、外奖内罚等制度。管理人员对所负责的安全工作经常研究其规律，对潜在的问题有准确遇见性，从抓早、抓小入手，防微杜渐，把事故的苗头消灭在了萌芽状态。 三是警惕有了高技术不等于有了高保险，他们做到了在执行力上下功夫，把高技术应用到了安全生产工作中。 四是警惕安全工作抓过了不等于抓好了，他们做到了在落实上下功夫。抓工作就要抓到位。安全检查，不能只到现场看一看，要深入进行调查研究，对现场隐患抓住不放，直到彻底处理，促进了职工安全行为的养成，保证了安全生产。
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