本网讯 为进一步拓展廉洁文化的覆盖面，扩大影响力，今年以来，神宁集团煤化工分公司烯烃公司纪委创新形式，搭建载体，精心培育具有特色的廉洁文化，坚持以德促廉、严以律己、洁身自好、依法用权、恪尽职守，将廉洁文化渗透到公司的各个层面、各个角落，营造了清正、清廉、清明的廉洁氛围。

         积极推进廉洁文化进班子，增强领导班子和领导人员对廉洁文化的组织力和带动力。公司纪委紧紧抓住教育这个基础，确保廉洁教育常年不断线，以中央八项规定为主要学习内容，将廉洁文化的学习纳入公司党委中心组和基层党支部政治学习整体规划，统一部署，统一检查，统一考核。每季度中心组学习开展一次反腐倡廉专题教育，发挥廉洁文化的规范作用，强化廉洁制度的严格执行，用制度形成一种“强势”。

       积极推进廉洁文化进车间，增强车间领导干部对廉洁文化的自我约束力。在车间、班组廉洁文化创建工作中，烯烃公司纪委紧紧围绕“倡廉洁、树新风”这一主线，进一步强化车间管理人员对廉洁从业的自我约束力。一是及时组织填写了领导干部廉政档案，以提高认识，提出警告；二是以主题教育活动为契机，重点提高基层党支部“班长”的廉洁力。公司以“廉政影院”为平台，每季度对党员干部进行一次专题廉政教育，促使全公司党员干部，尤其是党政领导，时刻绷紧“廉政弦”，种好“勤政田”。

        积极推进廉洁文化进岗位，增强岗位人员对廉洁文化的自控力和执行力。积极探索适合岗位特点的廉洁文化教育形式，大力推进廉洁文化进岗位活动，努力增强岗位人员廉洁从业意识，提高他们防腐拒变能力。一是抓好 “警示教育”，下半年以来，该公司利用现有设施，打造了“烯烃公司廉政影院”，影院开播后，先后组织领导干部、重点岗位人员、党员观看16期共8部反腐、励志电影、教育片，其中累计受教育人员达到800人次。公司纪委每月还利用党建信息化平台上传廉洁教育学习内容，利用对腐败案件成因的剖析来警示教育广大党员干部及重点岗位人员，常敲“廉洁钟”。

本网通讯员：杨丽

编 辑：远帆