国电平庄煤业西露天矿党委坚持以“科学发展、和谐发展、创新管理”为目标，紧密结合生产经营中心工作，以“三级联创”为载体深入开展创先争优活动，打造党建特色品牌。充分发挥了党委的政治核心和党员的先锋模范作用，为企业改革发展稳定提供了坚强有力的思想、政治和组织保证。

        强化学习教育 提升党组织引领力

       近年来，该矿党委紧紧围绕“构建本质安全型、内涵增效型、队伍精干型、管理创新型、和谐发展型企业”这一主题，以组织创先进、党员争优秀、员工得实惠为目标，强化组织领导，认真制定活动方案，精心安排部署，在全矿深入开展了创先争优活动。全矿452名党员全员、全过程参与了“创争”活动。

 

         每年“七一”前期，该矿党委隆重召开“三级联创”活动总结暨创先争优活动表彰大会，命名表彰各类先进典型的同时，利用“哈尔脑山党旗红”大型图片展、创先争优画册、《党旗飘飘》专题片、劳模事迹报告团巡回演讲等活动形式大力宣传创先争优活动；开展“赠书荐书促学”、为基层党组织赠送电脑、学习笔记、书籍等创争活动，全矿各级党组织和党员干部做出书面承诺1300余项，提合理化建议36条，为员工群众做好事、实事22件。 

       提升宣传力度 提高党组织发展力 

        该矿党委针对每个时期的工作重点，坚持开展“宣教下基层、活动去班前、慰问到一线”活动。矿党委政工部先后组织下基层宣教45场次，编写《露天政工》期刊和宣传教育提纲16期，提高了思想政治工作的实效。该矿党委以建设“三支队伍”为重点，以“五强”党组织和“四优五带头”共产党员为创争标准，不断推进“三级联创”活动深入开展。以争创“五好”班子活动为载体，落实了领导班子成员学习考核机制，与各基层单位签订了“一把手”目标管理责任状。坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，形成科学的干部选拔任用机制。

 

         深入开展“领头人、好干部、好班子”评比、“一优二能三无”达标竞赛等特色活动，努力打造“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的五好班子；按照“四优、五带头”标准对党员班组进行月考核、季评比、年终总评。举行了党员佩徽上岗仪式，机关科室党员办公桌摆放了“四优五带头”示范岗牌，亮明党员政治身份。开展了“党员身边无事故”、“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，广大党员的先进性得到了充分体现；在加强“四有”员工队伍建设方面，以“岗位练兵”、“导师带徒”、“技术比武”为载体，不断提高员工业务技能。有针对性的开展职教培训，全面提高员工的综合素质，为企业发展储备优秀的人力资源，为企业改革发展提供思想和组织保证。 

        推进文化建设 增强党组织保障力

        该矿党委按照“融合型文化”和“引领、传承、融合、创新”原则，秉承国电集团企业核心价值观和企业精神，传承平庄煤业在发展中形成的企业文化精髓，继承和发扬西露天矿五十多年来优秀的文化历史积淀和文化内核，不断扩宽文化建设。结合不同时期，相继开展了职工摄影作品比赛、职工趣味运动会、员工排球赛、歌咏比赛、迎新春联欢会等丰富多彩的文体活动。

 

        为进一步改善生产一线员工的劳动强度和工作环境，该矿先后投资了522万元购置员工通勤车、装载机、起重机、推土机、轮胎拆装机等工程设备。累计投资3000余万元对部分厂段办公楼、厂房、员工浴池进行了修缮。建立和修缮了“员工书屋”、“员工活动室”、“党员活动室”，配备了桌椅板凳、购买了各类图书，购置了电脑、电视、音响等电教化设施；投入790余万元用于粉尘治理设施建设及个人防护用品发放。建立了扶贫救助基金，在“七一”和春节期间深入困难员工、党员家中走访慰问。近年来，共走访了820多户困难员工家庭，发放慰问金51万元，累计救助困难党员39人，发放扶贫救济款195000元，在送去了组织温暖的同时，不断激发了员工工作热情，增强了企业凝聚力，营造了和谐向上的发展氛围。

本网通讯员：马玉海

编 辑：远帆