本网讯  “现在每天都知道自己得多少分拿多少钱，干活也有劲！”10月25日，河南能源鹤煤五矿煤巷队职工张付生在会议室公示栏前看到自己和工友当天的工分收入时满意的对身边的同事说道。

      该队针对工分分配这个事关职工切身利益的敏感问题，通过层层分析，根据不同时期情况，不断完善刚性的考核兑现制度，确保职工的“钱袋子”不受损失。考核中，这个队要求跟带班管理人员，每班下井务必严格对照《五矿内部市场化制度》为依据进行考核，针对现场工作情况，第一时间据实填写考核兑现单及奖罚明细，详细注明被奖罚人员名单、时间，原因等，升井后及时将单据提交单位主要领导审核，并报至工分核算员处汇总。为增强透明度，队里对工分分配及奖惩考核、兑现情况及时形成书面材料，按照矿上相关要求，利用队务公开栏在第一时间公开，接受职工的监督。由于在考核、兑现及公开环节的层层严格把关，目前已形成了良性循环，有效杜绝了乱加分、乱罚分现象，消除了‘人情分’、‘利益分’。“现在因为工分收入问题去核算员办公室查账的基本上没有了，提意见的少了，找后账的也没了，主要体现在工分考核、兑现和公开，也是我队把内部市场延深到班组，直接把分配权下放到班组长手中。”该队队长耿明杰介绍。

本网通讯员：许华

编 辑：蒋莉