本网讯 江西丰城矿务局坪湖煤矿将效能监察的触角伸向各个领域，以维护企业的利益、保护职工的权益为最高宗旨，不断加大效能监察工作力度，整治不良风气，弘扬公平正义，促进了企业和谐健康发展。

     在加强班中餐管理方面，该矿从食材的采购、验收、入库、发放等方面进行监督，管理人员由过去的1人增加到3人，完善了制度、堵塞了漏洞，矿工会、纪委等部门还不定时地到食堂抽查，督促提高饭菜质量，让职工放心满意。针对职工反映的工作服、胶鞋、手套、毛巾质量较差的劳保用品情况，矿工会、纪委、财务等部门多次到市场询比价，从正规厂家进货，并经过验收后才能入库，职工用上了物美价廉的劳保用品。

 

     为维护职工权益，每月中旬，矿纪委、工会、劳资、财务等部门组成4个小组深入各区队，检查工资台账是否公开、工资表是否上墙、费用是否由区队长、书记、经办人签字。通过效能监察，今年该矿由42个有费用的单位减少至17个，且费用在原来的基础上下降了20%，同时费用由在区队工资总额中提取改为由矿上直接拨放，仅此一项全年可节约70余万元。

 

      同时该矿严控公务用餐和公务用车费用，公务用餐一律实行自助餐或工作餐，杜绝搞特殊化和变通；公务用车实行统一调度安排，用车必须填写人员、时间、事由、地点等信息，节假日和非工作时间一律入库。与去年同比，公务用餐费用下降了43﹪，公务用车费用下降了25﹪。为严肃干部作风，从10月份起，该矿纪委、组织科每天分中、晚班查区队值班干部是否离岗脱岗、每天是否有一名正职主持进班会；并通过定位系统、电子考勤、井下签名、报单签名、调度汇报查井下跟班干部的履职情况，对于跟班时间不足的，给予200~1000元不等的罚款，因违章指挥造成重大人身或设备事故的，给予副职撤职、正职降职处分。对于安全员、瓦检员、验收员、校检员四大把关人员，查到不在现场履职的，一律调离本岗位发配到生产一线。

本网通讯员：袁金牛 黄凯

编 辑：晶宏