新华网济南１０月３０日电（记者陈灏）“谁说大学生就不能当矿工？”在微山湖畔的山东能源临沂矿业集团王楼煤矿，有一支２６名大学生组成的采煤队。记者日前实地采访时问起他们为何选择这一职业时，遇到了这样的反问。

　　“大学生采煤队”的工作地点在地下９６０米。这里一年四季又闷又热，记者进矿井没多久就汗流浃背、满脸煤灰。不过，采煤工作机械化程度很高，劳动强度并不大，队员们的主要工作是操作和检修机器设备。

　　除了采煤，队员们另一项工作是进行科研，提升煤矿生产的科技含量和安全性，这也是王楼煤矿组建“大学生采煤队”的主要目的。王楼煤矿矿长肖庆华介绍，２０１１年８月，“大学生采煤队”正式组建，从最初１０多个人发展到２６人。他们当中，有专科生也有本科生和硕士生，有定向培养的学生，也有招聘过来的人才，平均年龄２５岁。

　　队员刘辉是队里两名硕士生之一，他毕业于山东科技大学采矿工程专业。虽然他有机会留校任教或去科研院所，但刘辉选择了签约王楼煤矿，一方面是离家近，另一方面，他觉得在一线推广先进技术更有成就感。

　　作为重点引进的人才，刘辉牵头为王楼煤矿改进了多项生产技术。其中，他引入的沿空留巷技术，让王楼煤矿不再需要额外掘进巷道，每年节省的掘进费用在７００万元以上。

　　２０１２年７月，王楼煤矿一个工作面发现建矿以来的最大断层组。“大学生采煤队”主动请缨，他们详细研究断层走向、倾向、落差，提出先松动爆破、后采煤机跟进的方案，顺利通过断层。同时，“大学生采煤队”还创造了王楼煤矿日产５０００吨的高产新纪录，保持着设备完好率１００％和安全生产“零事故”。

　　为留住人才，王楼煤矿在工资待遇和上升通道上向“大学生采煤队”倾斜。“大学生采煤队的普通员工，年收入一般在１０万元以上，比矿上许多中层干部都高。”肖庆华说，“大学生采煤队”的成员是作为煤矿骨干力量来培养的，他们是煤矿的未来。

　　对于自己这份工作，队长吴振华说：“学以致用、在平凡岗位上发光发热，比在一些表面风光的岗位上平庸度日更能实现自身价值。”