【本网讯】  山东新汶矿业集团内蒙能源公司长城二矿以“学练提争”活动为总抓手，开展“技能竞赛、导师带徒、‘五小’创新、 技术能手上讲台”四项实践活动，促进职工技术素质的全面提高。到目前全矿有66人晋升了专业技术职称，96人被聘为工人技师，194人获得了国家颁布的职业资格证书，职工邹文光被山东省政府评为首席技师。

        技能大赛激发学练热情。该矿本着“学什么练什么”的原则，将职工技能竞赛活动贯穿全年，突出技能大赛的全员化、常态化、长效化，全面落实各个工种的预赛和决赛项目，今年1—9月份，组织各专业30个工种的技术比武，参加选手486人，掀起了“岗位大练兵、技术大比武，素质大提升”的热潮，在集团公司技能大赛中，取得安全仪器检测工第二名、综采维修电工第三名、第六名的好成绩。

　　“导师带徒”激励青工“接力”。该矿按照“一年学成手、两年成骨干、三年出人才”的要求，分阶段、有目标、有计划地开展“导师带徒”活动，紧紧抓住“学习、考核、奖惩”三个重点环节，加强过程控制和管理，采取日常考核与年度考核相结合的方式进行考核，年度考核优秀者，分别奖励师徒每人1000元；年度考核为合格者，分别奖励师徒每人500元，做到签订一个、培养一个、成才一个。今年以来，建立师徒对子114对，截止9月底共计出徒54对。

　　“五小”创新提高实战能力。激励职工开展以“小发明、小创造、小绝活、小窍门、小建议”为内容的“五小”创新活动，实施“五小”创新活动“项目化”运作，每与月对“五小”创新项目进行评审、表彰奖励，每季度组织“五小”创新成果发布，强化现场推广和应用，。今年以来，共计完成五小创新项目201项，经评审小组评审，共计90项获得公司奖励，共计落实奖金9.85万元，破解了安全生产中的难题，使职工在创新活动中学业务、练技能、提素质、争当高技能人才。

       技术能手上“讲台”传技术。该矿选拔技术能手、业务骨干、大学生，通过举办技术知识讲座、技术知识大课、技术知识交流会等形式，让技术能手上讲台，给职工传技术，同时也为技术能手搭建一个亮技术、展示才能的广阔舞台。今年以来，选树了26名不同工种的技能能手上讲台，组织大学生上讲台21次。

本网通讯员：宁建民

编 辑：徐悉