【本网讯】9月10日重庆能源永荣青鹏公司机电矿工张伟，在该公司工会首次举行的工会主席直选竞争中成功当选机电队工会主席，这一事件第一时间在青鹏矿区职工中间迅速传开，引起强烈反响。一名姓陈职工们说：公开竞争“直选”工会主席在青鹏是一件新鲜事，我们自己选的主席，一定是我们信得过的贴心人，今后为我们职工说话、办事、维权就容易得多了。

　　这次青鹏公司公开竞争“直选”工会主席是经过精心筹划，不管是从最初的宣传动员、公开报名、征求意见、组织考核、确定人选；还是到审查通过、公开答辩、职工投票，都经过了严格的全程跟踪监督。在公开报名阶段有6名跨队职工自愿报名，经调查走访座谈和考核审查公示，确定了2名候选人。在公开答辩、演讲、陈述中，由后候人自由名命，该队近60名职工和公司工会领导、组织人事、纪检监察等部门负责人全程参与，经过2名候选人近2个小时答辩、演讲、陈述，具有本科学历，现年40岁的张伟，有13年机电工作经历，工作认真负责，有一定组织能力，说话办事积极慎重，与职工相处融洽，最终以79.6%的赞成票，竞争当选该队首任“直选”工会主席。

　　该公司工会主席杨德刚在“直选”投票结束后，对机电队职工们发表总结讲话时说：公开竞争“直选”工会主席是企业工会在新形势下工会干部选拔的积极探索，但只是迈出了第一步，下一步还有许多实际的、不可预见的问题需要在实践中继续摸索、解决。譬如，直选主席是否称职的问题，工会主席当选后要与上级工会签订责任书，如果工作不到位，没有完成约定的任务，或者履职不力，在职工评议中满意率没有达到60%以上，将由上级工会建议会员代表大会予以罢免。此外，当选工会主席如何尽快熟悉工会工作、提高工作能力，如何按照新的管理体制规范工作程序，如何通过“直选”的形式逐步走向工会工作者的职业化等等，还需要进一步思考和探讨。

本网特约记者：刘洪

编 辑：兰天