本网讯：湘煤周源山矿机运工区为了提高队干的管理水平，加强服务意识，提升履职综合能力，制定岀台《湘煤周源山矿机运工区队干考评管理办法》。从安全管理、廉洁作风、工作落实、工作协作、工作态度五个方面综合评价。按照评分高低分为四个档次，即：优秀、良好、合格、不合格，每季度测评一次。

      参与测评打分：由区长、总支书记组织；区领导、队干、职工（职工代表各连队10%，只对本队人员评分）参与。综合评分总分为100分，其中区领导测评占50%、队干互评占30%、职工测评占20%。

      考评结果报组织部备案，作为矿调整、推荐、奖罚管理人员的主要依据之一。当年评得优秀者才有资格竞聘或直接提拔更高层次的岗位。作为兑现浮动工资、评先评优、解聘和末位淘汰的依据。

 

      三季度机运工区有34名干部接受考评，评得优秀者三名。据悉，考评达到优秀的队干，工资上浮10%，达到良好的队干给予奖励200元。综合考评差的工资下浮10%，连续两个季度考评倒数一、二名的将面临淘汰出局。
这是该区自我加压，激励竞争力，强调执行力，加大透明度，竞争将在更加公平、公正的基础上展开。是劳动，人事，分配三项制度改革的前奏曲，奏响了干部能上能下，工资有增有减的号角。

本网通讯员：王艳红 朱福洲

编 辑：英子