本网讯   党建文化是在党的建设中培育形成的指导思想、基本理念、组织行为、制度建设、活动形式等一系列内容的具体反映，是党的活力与灵魂。加强企业党建文化建设，不仅能陶冶党员的情操，规范党员的行为，而且还能够激发党员的神圣感、归属感、使命感，形成强大的向心力和凝聚力，对于激发企业内部活力、提高企业经济效益，实现可持续发展，具有十分重要的现实意义。

      一、当前企业党建工作面临的困难形势

 

      一是生产经营“一头沉”，从氛围上影响和制约了党建工作的运行质量。随着企业安全生产和经营形势的不断深化，党政领导责任压力不断加大，工作重心也随之发生变化，一种“重生产、轻学习”的习气蔓延开来，使之干部队伍和党员队伍素质提升工程，在日复一日的生产忙碌中化为“梦幻”。

 

      二是“班长”精力偏移，从机制上制约着党建工作的运行质量。现在，党支部书记的工作时间和主要精力，被迫投放在值班、跟班、下井检查和出席各类会议上，鲜有时间自学充电，也难以固定时间保证干部党员的正常学习活动，以至于党员干部政治学习活动愈发减少。

 

      三是“班长”能力偏弱，从根本上制约着党建工作的健康运行。一些党支部书记热衷于从事行政事务，忙于面上工作，交朋友、拉关系、搞社交，忽视党建党务政治工作，不注重党务工作和有关知识的修炼，距离“一班之长”的政治素质和领导能力的要求相差甚远。

      四是服务能力的疲软，弱化了党在职工群众心目中的形象。党组织是以全心全意为人民服务为宗旨，是维护职工群众权益的“代言人”。然而，职工宿舍缺桌少椅、物件陈旧，职工餐厅饭菜单调，职工澡堂差强人意，安全管理、工作管理以罚代教等等，诸多的不公平不公正、缺少正气正义事件的屡屡发生，大大降低了职工群众的满意度。

 

      二、深刻认识加强党建工作的重要性和必要性

 

      随着社会市场经济的快速发展，当前党情、国情、世情也在发生深刻变化，在抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的诱惑面前，如何应对党的执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验，解决好全体党员的荣辱观和领导干部的权力观、地位观、价值观问题，成为加强和改进党的建设极为紧迫的重要课题。

 

      加强党建文化建设，是推进党的思想建设、制度建设、组织建设、作风建设和廉政建设，保持党的先进性的一种重要举措，党建文化特有的政治性、先进性、纯洁性、渗透性、亲和性，是党的政治核心和生命线。以党建文化建设促进党的基层组织建设，可以充分发挥党建文化的激励、教育、引导作用，使党的思想政治工作更加贴近实际、贴近工作、贴近党员干部，进而更加有效地提高党员干部的思想文化、道德水平以及执行能力，打造出一流的党员干部队伍。

 

      党建文化是一种“软”力量，通过党建文化的凝聚功能，引导党员干部建立共同的工作理念和价值观念，增强集体荣誉感，自觉维护党、国家、集体的荣誉和利益。在引导群众方面，充分发挥党建文化的渗透性、感染性，引导群众讲文明、树新风。在服务群众方面，充分发挥党建文化的亲和力，通过生动活泼的文化形式，寓教于乐，寓教于情，消除党群、干群之间的隔阂，密切党群、干群关系，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力，形成团结战斗的坚强集体。

 

      常言道：“火车跑的快，全凭车头带”。党员领导干部要进一步认识党建工作的重要性和必要性，把党建工作建立在关心人、理解人、信任人的基础上，与时俱进，体现时代特色，明确党建工作目标，坚定党建工作的信心。同时，要把党性强、素质高、懂党务、会管理、善于化解矛盾和协调关系的“复合型”人才充实到党务工作岗位上来，以建设一个好的班子，抓好一支好的队伍，形成一套好的机制，培养一种好的作风为目标，虚心听取各种不同意见，凡是对工作和学习有利的意见，要认真研究加以改正；在待遇方面，始终把集体利益和同志的利益放在首位，不搞特珠化，时时处处注重表率作用，只有这样才能自觉形成团结奋进、作风过硬、纪律严明、勤政廉洁的工作氛围。

 

       三、高度重视强力支持企业党建文化建设

 

      企业党建文化是政治领导文化、核心文化，它处于政治领导地位。领导和指导企业文化、安全文化、班组文化、廉洁文化建设，它们之间是相互联系、相互融合、相互渗透、相互作用、相得益彰，共同推动企业健康可持续发展。

 

      企业党建文化的重心是全面提高人的素质，更好地服务于企业发展，服务于经济建设，维护广大职工群众的根本利益。其根本目的是引导员工树立正确的理想信念和价值观，立足于用先进的思想武装人，用正确的舆论引导人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有职工”。

 

      那么，如何做好新时期党建文化建设呢？我认为：

 

      一是创新党建运行机制。坚持文化建设与党建工作相结合，建立健全党建工作责任制，全面推行党建工作目标管理，把党建工作作为考核单位和部门整体工作的重要内容之一，硬化考核标准，量化考核指标，细化考核责任，强化干部学习制度、党员“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查，形成常抓不懈的工作机制，把党建工作的目标、任务和责任不断引向深入，落到实处。

 

      二是创建党建文化阵地。文化阵地建设是学习和实践科学发展观的战略要求，是党建文化建设的重中之重，同时也是增强和扩大党的阶级基础和群众基础的重要保证。建设党员学习室、文化活动室、时政教育网络室、群众健身室等活动场所，实现心灵教育与体育健身、时政教育与素质修养的同步提升，统筹文化阵地资源更好地服务于党建工作。

 

      三是优化党建工作环境。把党建工作摆上重要议事日程，认真听取各支部工作汇报，从政治上、思想上、生活上、学习上关心关爱党务干部，在建阵地、上设施，刷新工作学习环境方面，给予硬件和经费支持，解除其后顾之忧。采取交任务、压担子、提要求的方法，指导党支部开展工作，切实解决工作中的实际问题，努力把党组织建设成为组织健全、活力显现、作用明显的坚强集体。

 

      四是夯实党建工作根基。“基础不牢，地动山摇”。选配好一个党性强、作风正、懂经营、善管理、热爱集体、立志创业的好支书，对于夯实党建基础，改进工作作风，培养和造就出一心为公、甘于奉献、开拓进取、团结战斗的领导班子，具有决定性的引领和保障作用。

 

      五是改进党建工作方法。要全面增强党建工作的主动性、针对性、前瞻性和科学性，善于分析党建工作的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，科学决策、科学安排、科学评估，以各种激励手段，创新活动载体，选树各类典型，促使党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。

 

      六是弘扬企业廉洁文化。加强党风廉政建设，塑造清廉清风正气，是提高企业核心竞争力，培育企业永续发展的“长寿基因”。通过廉洁文化阵地建设，开办廉政党课，组织廉政座谈、廉政研讨、廉政摄影展、廉政书画展、廉政专题电教片等学习教育活动，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变的免疫能力。

 

      七是丰富企业安全文化。安全是企业党组织给予职工群众最大的政治、最大的福利，全面贯彻落实科学发展观，建立科学规范的安全管理机制，对于打造本质安全型矿井，具有十分重要的引领和推动作用。通过实施一系列的安全警示教育法、技能素质提升法、现场安全确认法、优质环境熏陶法、亲情感染激励法、违章过关帮教法等行之有效的管理方法，全面提升职工安全素质，实现矿井的本质安全。

 

      八是提升企业班组文化。班组文化是党建文化的基础，是强壮企业肌体，提高全员素质，确保各项工作目标圆满完成的“主阀门”。开办班组长管理知识培训班，在提升班组长的学习能力、组织能力、理解能力、分析能力、协调能力、执行能力、创新能力、应变能力等各方面的综合素质的同时，也把企业文化的先进文化理念传递到企业的各个细胞组织，推动着企业文化健康有序运行。

 

      九是突出党建民生文化。牢记党的“全心全意为人民服务”的根本宗旨，坚持以人为本，树立职工利益无小事的理念，把“讲学习、讲政治、讲正气”作为党建工作的着力点，高度重视民生大计，以人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为判断标准，突出人文关怀，构建和谐关系，畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益。党员干部要以深厚的感情对待职工，把为职工谋利的事情办得更好，通过扶贫帮困的长效机制和雪中送炭的“送温暖，献爱心”活动，立新风、树正气，使每个党员职工都受到关怀、尊重和理解，不断增强企业员工的归属感、荣誉感和自豪感，进一步促进企业的和谐稳定。

本网通讯员：李吉民

编 辑：英子