首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 河南煤化鹤煤九矿：四剂“良药”提技能 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-10-8 10:13:25 经验交流 | ||
|
本网讯 10月8日，笔者从鹤煤九矿培训科获悉，近来，该矿以不断提升员工素质、拓宽员工快速成长为重点，积极创新培训方式，用四剂“良药”提升员工素质。
一剂：用班前提问提素质。该矿培训科组织综合办、组干科、宣传科等部门，分别利用每周二、周五班前会学习时间，到各区队提问岗位描述、八项零容忍、瓦斯区域等涉及应知应会方面内容，对回答出来的员工要给予奖励，回答不出来者除对本人处罚外，还要扣除其单位每月培训考核分数，并在早调度会上进行通报批评，以此促使员工主动学习，提高员工的综合素质。
二剂：导师带徒培训练本领。该矿以导师带徒为切入点，开展首席员工、技术能手、新老大学生员工师徒结对活动，打破以往“一师带一徒”的单一模式，创新“一师多徒”“多师多徒”新模式，实现了全员学中练、练中学，逐级提高，加强了实操能力的培训，达到学以致用、共同受益的目的。
三剂：技术“高手”培训强实战。根据员工岗位的不同，由技术员、岗位技术能手组成专业培训队伍进行理论授课。再由经验丰富的技术骨干给员工充当实战“教官”，到井下实操培训基地，现场进行理论和实践相结合培训，有效提升了员工实战技术的能力。
四剂：综合性考核促成长。该矿对重要岗位的技术人员进行重点奖励，来树立标杆，营造“尊重人才、重视技能”的良好氛围，增强员工学习的重视度，实现了员工由“要我学”被动学习方式向“我要学”主动学习方式转变，进而形成一套考核、员工激励、主动学习的运行机制，使员工技术素质不断提高。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com