金秋时节，又见满山红叶。山东兖矿集团杨村煤矿领导班子成员带着真诚求意见，带着真情去调研，带着责任抓落实，让全矿职工及家属看到了矿领导班子的诚心，看到他们为矿井发展提供源动力，也使矿井的今秋与春光争胜、秋叶与春花媲美，金秋灿若朝霞，艳如云锦。

　　带着真诚求意见

　　“今天的主要任务就是听民意、摸实情，广泛征求意见，希望大家畅所欲言，积极大胆、勇敢负责地提出矿领导班子成员在工作中存在的问题和需要改正的建议……”8月25日，该矿党委书记李庆良面向职工在征求意见。

　　“打住！我们今天是来‘求’意见的，不要来听表扬的，要多批评、多指责，少汇报工作、多提有建设性的意见。”当一位基层单位负责人说话刚有表扬的语气时，李庆良马上打断了他的话。

　　征求意见在三个会场同时进行，一开始职工不好意思提意见，当看到矿领导语气诚恳，态度真诚，是真心实意“求”意见时，职工们打消了顾虑，也打开了“话匣子”。大家围绕矿井安全生产、经营管理、人才培养、节约挖潜、职工收入、矿井可持续发展等方面存在的问题，提出了中肯的意见和建议。矿领导班子成员仔细听、认真记，进行归纳梳理，并召开专门会议，逐条进行落实，给职工一个满意的结果，以实实在在的效果，让职工感受到了领导班子成员确实是提升矿井水平的诚心。

　　带着真情去调研

　　“你虽然没有直接批评我，但是，这是我管理的问题。好！你接着说！”“老弟，谢谢你！”在综掘工区调研时，该矿矿长郭德春鼓励一名班组长继续提意见。

　　在联系点调研环节中，郭德春除了下井、开会，一有空就直奔基层单位，目的明确，开门见山，态度真诚，语气中肯，鼓励职工说出心里话，倾听真实的声音。

　　“郭矿长，私家车越来越多了，咱还得再建一个停车场呀。”“郭矿长，咱们圣杨公司什么时候能不亏损？什么时候能给我们分红？”在矿井社区、生态广场、活动中心，郭德春不分白天黑夜，马不停蹄地走访矿井的各个角落，只见他有时弯腰和老职工攀谈，有时握住老同志的手，问他们有什么困难，对他个人和班子成员还有什么意见，对矿井发展都有哪些建议，这些举动赢得了职工的信任，职工们真实客观地向他们表达了所思、所想、所怨、所盼。郭矿长用真心赢得职工的信任，用真诚换取职工意见。“不管用什么方式，只要能听到职工的心里话，给他们解决实实在在的问题，让他们看到工作改进的成效就行。”李庆良这样讲出这次调研的工作目标。

　　带着责任抓落实

　　在综采一区调研时，该工区一名职工提出厂区停车场有监控盲区，车被刮后无法追究相关责任人，郭德春当场表态，立即整改，完善监控系统，维护职工权益。当该工区副区长秦显峰提出“把三煤轨道集中巷的锁车改为电瓶车”这一大胆想法时，郭德春表示，立即成立攻关小组，实验成功后，还重奖了建议人秦显峰。

　　在收集上来的意见和建议中，既有矿井均衡、平稳、可持续发展的建议，也有煤炭资源回收、安全动态管理等方面的意见，领导班子成员及时梳理、汇总，能立即解决的绝不拖延，涉及到数额较大的资金，需要上报公司的，立即安排有关部门做出计划，积极协调上级部门给予解决。

　　在解决职工提出的“停车难”的问题时，在资金紧张、短时间很难建造一个大型停车场的情况下，该矿本着少花钱多办事的原则，找专家论证，将全矿各个角落的小片空地进行硬化，并画上停车位，一下解决了200多个停车位。圣杨公司是该矿职工参股的一个非煤项目，持股职工2522人，出资908.5万元，股权比例占60.23％。由于原材料跟不上、板材市场疲软和管理机制等原因，几年来一直处于亏损状态。在此次群众意见征集中，圣杨公司也是征集到意见最多的一个，其经营的好坏直接关系到职工群众的切身利益。为此，矿领导班子成员高度重视，多次召开专题会议，确定采取承包经营的方式，下决心解决圣杨公司亏损问题，并郑重承诺，确保明年扭亏为盈，给职工群众一个满意的答复。