日前，同煤集团成功召开了2013年科技暨人才表彰会，晋华宫矿荣登英雄榜，独立或与兄弟单位合作完成的6米大采高工作面停采支护与装备整体搬撤技术、南山井运输系统改造、反渗透技术在矿井水处理中的应用等7个项目获科技进步奖，风水联动粉尘治理装置的改进与应用、空腹式和环形接地装置在高土壤电阻率地区及变压器防雷中的应用等8个项目获技术革新奖，殷爱莲、姚伟等9名科技人才被加冕授勋。

　　近年来，晋华宫矿创新实施“人才强企”战略，员工队伍业务水平大幅提升，驾驭新设备、掌握新技术、攻克新课题、发散新思维的综合实力明显提升，矿井生产能力从建矿初期年产7000多吨增加到2012年的570多万吨，工效从原来的效率低下提高到2012年的 5.908吨/工。

　　秣马厉兵立根基

　　该矿紧抓员工业务素质培训，为新型机械设备上马更新、矿井生产系统结构优化、释放产能和降低经营成本等做好准备，可谓兵马未动，粮草先行。

　　该矿创建了技术工种实训基地和安全培训中心，集中学习、个别辅导、一对一指导、多助一帮扶等多种培训方式相结合，根据员工不同工种、不同岗位、不同文化程度，不同能力等实际情况，量身制作了公共课、必学课、自选课、特设课组成的订单式培训套餐，鼓励一专多能，实行多证加薪，切实提高技术标兵、技术专家、区队技术员和班组长的经济待遇，激励先进、鞭策后进。

　　今年以来，该矿累计对井下锚索支护工、采煤机司机、瓦检工等8个岗位工种的1285名员工开办了任职资格培训班，对地质工、检修工、皮带司机等173人开办了岗位应知应会培训班，组织342名区队干部开展了煤矿安全生产隐患认定标准及应急能力考试。

　　该矿定期组织班组长、劳模、党（团）支部书记“走出去”，开拓视野，近到塔山、二电厂等模范单位参观学习，远到太钢、大寨、红旗渠吸取经验。同时，该矿还聘请了清华、北大等知名院校学者“走进”矿区传经授道，让干部员工深层次理解企业文化的内涵和意义，进而提高管理能力和执行力。2010年，该矿首次引进太原理工大学师资教育力量，校企联合开设了以矿山主体专业为内容的本、专科在职函授教育办学点。为鼓励员工接受在职教育，该矿规定：“普通学员只承担1/3的学费，对获得集团公司及以上的优秀人才、劳动模范和技术比武前3名的学员，则全额减免当年学费。”目前累计有518名学员完成了学业，今年又有61名员工志愿报名入学。

　　技术比武炼真金

　　今年，该矿共组织36家单位41个工种1736名员工参加了“学、练、比”活动，有689人参加了矿级理论考试。通过层层选拔、优胜劣汰，378名选手参加了实际操作比武，49人荣获矿级技术标兵称号，98人荣获矿级技术能手称号。

　　该矿坚持理论与实践相结合、传统与创新相结合、阶段练兵与集中大比武相结合，力求技术比武内容、形式年年出新。

　　为确保活动取得实效，该矿成立了活动领导小组，在场地、备材料、制标准、定措施上下足功夫，亲临岗位培训和练兵比武现场监督指导，强调作业规程，部署安全措施，科学制定赛事项目，尤其建立了技术培训与薪酬分配和职业生涯发展“三挂钩”的激励机制，对获得技术比武个人赛工种前3名的选手，除了现金奖励，还授予第一名选手“技术标兵”荣誉称号、第二名和第三名选手则是“技术能手”荣誉称号。

　　该矿年年组织技术比武活动，逐步将培训课堂转移到井下现场，巩固所学业务知识，提高职工的业务能力。为确保基层“学、练、比”竞赛活动有广泛的群众基础，比武工种不得少于本单位工种的60%，职工参赛人数不低于总人数的98%，为此，他们还力推3项措施：一是在各区科建立相应培训组织机构，确保实物教学培训基地，规范教学、成绩登统、严格考核、奖罚记录；二是为每名员工建立考核档案，由车间和班组根据每项具体活动要求和操作效果进行打分评定；三是将考评结果作为评先重要依据，以班组为单位，引伸开展 “优秀教师”、“技术标兵”、“技术能手”、“岗位明星”和“优秀学员”活动，对评选出的先进典型进行表彰、奖励，以标杆作用影响激励广大员工。

　　育才引才结硕果

　　目前，该矿已面向全国工矿类知名院校招聘安全、采煤、通风、机电、地质、测量等煤矿主体专业的本、专科大学生，已累计招收132人。为培养他们尽快成才，矿上每年组织“见面会”、“联谊会”、“座谈交流会”、“励志教育会”、“大学生专场消夏文艺汇演”等多项活动，为他们搭建师徒帮教、技术比武、小改小革、科研攻关等劳动平台，并设立了技术津贴和责任津贴，对取得突出成绩的大学生在评先和提拔等方面给予政策倾斜，使每批入矿就业的大学生在经济上得实惠、地位上受尊重、生活上有保障。“花香自引蝶飞来”，毕业于辽宁工程技术大学矿井通风专业的2名硕士研究生马晓旺、王英花慕名来矿并签约就业，成为建矿56年以来的新鲜事儿。

　　该矿鼓励科技创新应用，重奖科技人才。机掘区员工郝志勇，凭借20余年积累的一线生产经验，荣获全省煤炭行业职工职业技能大赛的支护工比赛第一名，从小组长破格提拔为机电副队长，并获得“首席工程师”荣誉称号；运输区员工李效珍创新电机车故障“三点”快速测量排除法和自行设计研制的“翻斗式”撒砂装置先后受到矿上褒奖，被提拔为机电副区长，并获得荣誉称号。今年又有557名普通工人靠经验技术走上了班组长管理岗位，该矿唯才是举，像这样，凭借硬技术获得奖励的员工还有很多。

　　该矿鼓励科技创新应用，重奖科技人才，在科技战线上取得了丰硕成果。去年以来，全矿申报的科技成果累计102项，其中51项通过了集团公司验收，16项获集团公司荣誉奖项。仅202原煤皮带传动运输系统的改造，每年就可为企业多创效7500万元；快速掘进法的推广，使队组每天的掘进进尺提高了1米……很多科技创新项目的成熟应有，弥补了集团公司产量缺口，降低了经营成本，化解了企业在煤炭市场的运营风险。