本网讯  在教育实践活动中，徐矿集团克服资金压力较大的困难，聚焦“四风”抓整改，将职工住房公积金缴纳比例从8%提高到12%，取消干部“小食堂”，切实增加职工的福利待遇。

      针对有些职工反映的经济困难时期下调住房公积金比例不合理的问题，徐矿集团将科级及以下人员住房公积金缴交比例恢复到原来的12%，副处级以上领导干部住房公积金仍按8%的比例缴交。据了解，每月仅这一项就要多支出1千万，在企业经济下行的困难时期为广大职工谋取了实实在在的利益。

 

      “在煤炭市场低迷、资金压力比较大的情况下，集团公司按照最高上限为职工缴交住房公积金，是为职工办的大好事呀。”张双楼矿掘进一区技术主管曹建民谈起徐矿集团调整公积金缴纳比例时，他连连称赞。一直和老人住一起的曹建民今年8月份新订购了一套住房，准备用公积金贷款20万元。曹建民算了这样一笔账，按照8%的缴交比例，每月公积金账户只有2052元，若完全用公积金还款，每月还2009元，需11年还清，支付利息89310元。9月份以后，集团公司将住房公积金缴交比例上调至12%，每月公积金账户就有3078元，若完全用公积金还款，每月还2974元，只需7年还清，支付利息49877元，这样就可以减少利息支出4万元。

 

      为拉近干部职工的距离，整改“四风”问题，徐矿集团全面了取消干部“小食堂”，专门下发规定，要求领导干部与职工一起在职工餐厅用餐，真正与职工“一起苦”、“一块干”。

 

      谈到取消干部“小食堂”的问题时，江苏省劳动模范、集团公司职工代表、张集矿综采工区班长赵伟说，现在矿领导和我们一样排队、刷卡，同坐一张桌、同吃一锅菜，面对面交流，不仅拉近了干群距离，领导更了解真实的社情民意，还促进了食堂饭菜和服务质量的提高。一位矿领导去大食堂吃饭，发觉自己炒的菜似乎跟同桌工人的菜在油水和色泽上不太一样，这位领导请工人又去那家窗口炒了同一份菜，端回来仔细比较一下，在分量、油水上都有所不同。当天这位领导就责令食堂整改。赵伟说，教育实践活动让我们看到实实在在的变化和效果，也让我们真正得到了实惠。

 

      对取消“干部小食堂”、职工大食堂饭菜质量得到改善，张双楼矿运搬工区电瓶车司机王义更有切身体会，他说以前食堂供应的班中餐主副食品种较为单一，吃不完或者吃腻的食物就被职工随意扔在车皮内、皮带上。现在矿食堂“变着花样”的让职工吃好班中餐，按照“一周内不重样”原则制定食谱，真正实现了让职工吃得饱、吃得好，“饮”“食”无忧，丢弃食物的现象也少了很多。（徐匡轩）

本网通讯员：徐匡轩

编 辑：蒋莉