本网讯  冀中能源峰峰集团通顺公司党委不断深化党建工作，积极推行党员积分制，特别是在全面推行“三型”党组织活动创建中，进一步提升党员队伍整体素质，突显了党员在安全生产中的先锋模范作用，为企业发展凝聚了正能量。一年来，该公司开拓区在全区党员中实行党员目标考核积分制管理以来，使党员的党员党性意识、大局意识、争先意识，充分发挥出主题效能，做出了突出的贡献。

      党员奋勇争先身影无处不在

 

      “这些苦活、累活就让我们这些当工人的来做吧，您只要在一旁指挥就行了”。“这怎么能行，我是一名党员，党员就应该起模范带头作用”。这是近日早班，在掘进工作面，开拓区01队队长杨合书与当班职工刘晓慧的一段对话。

 

      “这要是搁在以往，工人你就该给我干活，我只要指挥好，把好质量搞好验收就行了。而有了党员积分特别是工作积分这杆“秤”，实时跟进、度量清楚，本职岗位所分管的安全、生产、质量、成本等工作任务完成或超额完成的给予工作积分70分，有一项落实不好的减相应分值。”

 

      “负责对分管范围内的安全、质量、文明生产现场进行监督检查，发现问题及时处理到位积4分；严格值班制度，开好班前会积5分；值班做到‘五不’即：不远走、不扯皮、不留后遗症、不喝酒、不搞娱乐活动，事故分析做到‘四不放过’即：事故分析不清不放过、事故原因找不出来不放过、责任者不处罚不放过、不制定措施不放过，交接班清楚积5分。”通顺公司开拓区党支部书记吝祥锋介绍说。

 

      除了一些常规的“先进”之举，我们区的党员还带头认真执行“136”安全管理模式和“岗位双述”等安全管理制度，在职工群众中做好表率。

 

      工作在开拓区运输队的工人党员赵永胜在执行岗位“双述“方面狠下了一番功夫，为了比常人掌握更扎实，每天利用业余时间学习两个小时，功夫不负有心人，他的努力没有白练，在每次上级领导深入井下检查时，他的表现让在场领导赞不绝口。他也因每次的出色表现而不断积累党员积分，去年10月份，他的党员积分达到99分，在全区工人党员中末名列前茅。

 

      自实行党员积分制管理以后，怎样来确定党员积分增减，直接影响党员的积极性。该公司通过基层选点推行党员积分制，取得了较好的效果。今年以来，该公司党委在全公司基层党组织中全面推广，普遍采取党支部记录积分、党员申报积分、班子提议积分3个渠道收集党员积分。对党员参加党组织活动、缴纳党费等情况，根据党支部记录进行积分；对党员帮扶困难群众、参加公益活动等情况，由党员填写积分卡，每月申报积分；对党员完成党组织安排工作的情况，则由党组织提议进行积分。
　　

      为确保积分的客观公信，该公司党委要求基层党组织实行“四评”制，即党员自评、党员互评、组织评定、群众评议。目的只有一个，让党员积分卡上的每一分都有出处、都让人信服。不光有正向加分，也有反向扣分——如果党员出现违法乱纪、违规等行为，或职工群众反映强烈，经查证属实的不良事件，则会倒扣分。有的基层党组织甚至“严苛”规定：每件（次）要倒扣20分。
　　

      通过实行党员积分制管理，党员作用发挥由被动转变为主动，党员互相比着干，使量化的“数字表”变成了工作的“助推器”。

 

      公司推行党员积分记录的不仅是党员工作、生产情况，更是职工群众需要什么、党员做了什么的动态“明细账”。

 

      党员先锋模范作用得到彰显

 

      “吝支书，请给我调动岗位，我要到生产一线去锻炼，我看到生产一线党员积分每月都比我的高，这样下去，到年底我就成不了先进了。”工人党员赵永胜向区支部书记请示道。“好呀，年轻人嘛，就应该有上进心。这是咱们去实现党员积分起到的效果呀”。

 

      为强化党员目标管理积分考核结果的运用，生产一线岗位奖罚分明，协助班队长落实共性积分积4分，反之则按规定倒扣积分。赵永胜不管是在开班前会上，还是执行规章制度上，样样做到位。

 

      “我今天带头执行“三项制度”、“136”安全管理模式和“岗位双述”等制度，组织给我积6分” 。“我的党员责任区质量标准化达标，机电设备完好93%以上也积了6分”。生产准备区的两名党员升井后在一起交谈，高兴的谈论着党员积分。

 

      不仅在生产一线，在机关党员干部中，党员的行为和表现积极性也高涨起来。

 

      “这个周六请安排我参加义务劳动，我是党员，我要起带头作用。”综合办公室的程壮壮向机关领导请示道。
“义务劳动抢着去，不让谁去有意见，这在以前是很少见得的情景。自党员积分制在全公司推广以来，党员带头干工作，时时处处赶在前，抢在先。党员的积极性、自身素质不断攀升”。公司组织部部长强洪林介绍说。不仅如此，开拓区副区长宋勇军是在农村入的党，自党员积分实行以来，他看到身边党员每月积分一个比一个高，也强烈要求将关系调到单位里。这决不仅仅是在做表面文章。如今在通顺公司，各基层组织纷纷制定符合党员岗位特点的奖惩措施，强化积分运用，将党员的积分情况作为评选先进、民主评议、预备党员转正等事项的“硬杠杠”；对积分不达标的党员，采取诫勉谈话、通报批评、“挂牌”整改等方式，督促其端正态度、积极整改、争创优秀。“赏罚分明、扬先策后”，正在成为强化党员积分制结果运用的灵魂。开拓区赵永胜，就是这一制度的直接受益者。平日工作上，他始终以一名优秀党员标准来严格要求自己，什么苦活、累活抢着干，在职工中树立了威信，去年，由于表现突出，被区里提拔为生产一线副队长。

 

      “从目前效果看，党员积分制对建立完善科学的党员评价考核体系，实现评价党员的精细化、规范化和可操作性确实很有帮助，对提升基层党建科学化水平大有益处。”该公司党委副书记张可柱坦言，“但这项制度并非尽善尽美，我们还在进一步探索完善，期望在激发党员内动力上，在建立创先争优长效机制上走出一条新路。” （董雷年 刘恒生）

本网通讯员：董雷年 刘恒生

编 辑：蒋莉