本网讯  山东能源肥矿集团聚隆公司在和谐劳动关系创建过程中，强化集体协商制度，建立完善工资调整机制，分配向一线倾斜，使一线员工得到了更多的实惠，通过建立建立“爱心驿站”，提供“一站式”服务体系。让员工感动家的温暖，聚和谐能量助企业发展，凸显了“引擎效应”。
　　

      公司工会组织在作决策、干事情的出发点和落脚点方面，真正解决好“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”的问题，全力构建和谐劳动关系，通过建立一整套完备的劳动立法体系，合同管理体系，工资分配体系，坚持依法办事，调整规范劳动关系，促进和保证劳动关系双方自愿进行平等谈判和签订劳动合同，处理和调解劳动争议，实现了劳动关系双方公平化、劳动关系的主体人本化、劳动关系运行规范化，让员工有尊严地工作。公司每年都组织员工进行健康查体;每年组织优秀员工外出疗养和旅游，为基层单位维修车间安装了暖气;对员工通勤用车、班中餐、超市商品价格、暖气温度、班中餐、文化体育活动、环境美化等项工作进行干预，所职工 老有所乐、居有其屋、乐有其地、行有其车，是聚隆公司创建和谐劳动关系的目标之一。员工在家里遇到困难和生老病死方面，工会都在第一时间出现，给予关爱和帮助。工会履行维护职能，落实帮扶责任。三年来，先后有20多名员工得到了工会的救助。在和谐劳动关系创建方面，公司工会根据本单位的特点，做到理念共识、大计共谋、成果共建、权利共享，由于在实践中做到了共识、共谋、共建、共享，企业建立真正意义上的和谐劳动关系。

本网特约记者：郑静

编 辑：蒋莉