【本网讯】 今年以来，山东新矿集团华丰煤矿机电二部车间工会严把工资考核、兑现和公开环节，严格执行工资分配“晾晒制”，向职工亮实情、交实底、说实话，维护了职工的合法利益。通过近一年的执行，因为工资收入问题去找办事员查账的基本上没有了，提意见的少了，找后账的也没了。 

       “现在每天都知道自己拿多少钱，干活也有劲了！”该部职工孙国栋对此很满意，他在班前会投影上看到自己和工友当天的工资收入时说道。

       针对工资分配这个事关职工切身利益的敏感问题，该部车间工会通过深入调研分析，不断制定完善刚性的考核兑现制度，确保员工的“钱袋子”不受损失。考核中，该部要求班长严格对照《机电二部内部市场化管理制度》进行考核，针对现场工作情况，第一时间据实填写考核兑现单及奖罚明细，详细注明被奖罚人员名单、时间，原因等，将单据提交单位主管审核，并报至办事员处汇总后当日公开，增强其分配的透明度，确保了职工利益不受侵害。该部每月组织召开月度工资奖惩兑现会，把所有工资奖惩情况提交到月度奖惩兑现会上，经集体讨论研究无异议后方可兑现。

       为增强透明度，该部对工资分配及奖惩考核、兑现情况及时形成书面材料，利用区务公开栏、班前会等在第一时间向职工公开，接受广大职工的监督。由于在考核、兑现及公开环节的层层严格把关，目前已形成了良性循环，有效杜绝了乱加钱、乱罚钱现象，消除了不稳定因素。

本网通讯员：王作华 侯国华

编 辑：徐悉