在企业发展的关键时期，大学生员工的加入为企业注入了新鲜的血液、带来了活力和效益，培养质量高、能力强、业务精的大学生团队作为企业的新生力量，是企业可持续发展的基石。河南能源集团新疆克州恒泽公司“量体裁衣”四举措为2013年大学生成长成才铺设绿色通道，让大学生员工迅速步入职业发展的“快车道”。 

                                             轮岗实习，力促学生迅速转变角色

      新入矿大学生，首先进行为期5天的岗前培训，主要内容包括企业文化理念、企业发展前景、安全生产知识、专业技能等内容。针对所学专业，分三期（每期一个月）让每一位大学生分别在采煤、掘进、开拓、生产科、安检科、机电科、企管科等部门实习。通过三个月的基层锻炼，让大学生充分接触矿井各岗位工种，解决他们理论知识丰富、实践经验欠缺的实际情况，快速进入角色、实现从学生到员工的华丽转身。

                                             思想引导，帮其树立正确的价值观和事业观

      新入职大学生涉世不深，面对工作中的压力和挫折，难免做出错误决定，为此矿领导定期组织召开大学生座谈会，坚持以人为本，上好大学生员工“入职第一课”，让大学生员工充分感受到企业的精神和魅力，珍惜来之不易的就业机会，并深刻与大学生交流谈心，疏导情绪，帮其树立正确的价值观和事业观。同时，公司对大学生的生活还进行全过程、全方位的细心照顾，除解决常规性的生活问题外，还深入大学生员工中了解困难，尽最大努力解决他们生活中的烦恼。

                                             定岗见习，知人善任实现人尽其才

      三个月轮岗实习结束，企业根据轮岗期对大学生的工作态度、工作能力、工作业绩等方面的考核评估结果，再结合他们自身的条件和潜能，重点对知识水平、专业技能和工作能力进行综合分析，以此来确定培养岗位和方向，依能定岗，充分挖掘大学生员工的潜能和实力，实现人尽其才。目前，2013年新入职的10名大学生分布在生产、采煤、掘进、开拓、企管等各个岗位。

                                             导师带徒，为大学生成才再添“催化剂”

      大学生定岗见习过程中，本单位选取经验丰富，综合能力强的业务骨干担任导师，针对学生的个性差异，因材施教、因势利导，在导师和学徒之间建立“一对一导学”关系，给予学徒工作、生活上全过程、全方位的指导。通过导师的言传身教、答疑解惑，帮助大学生在专业技能、现场操作和工作生活方面等方面健康迅速成长。
      “大学生员工是公司发展的主力军，重视他们就是重视企业的未来，我们将广泛采取各种措施，最大程度的帮助大学生茁壮成长，争取早日把他们培养成为企业发展的中坚力量。”公司总经理李福刚信心满满的说。（赵亚非）　　

本网通讯员：赵亚非

编 辑：徐悉