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| 河南能源鹤煤五矿党委三项机制转变干部作风 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-11-19 14:27:31 党群工作 | ||
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本网讯 河南能源鹤煤五矿强力聚焦干部作风建设，在班长以上管理人员中开展作风整顿，从精细考核、主题目标、制度问责三项机制入手，有效的促进了干部作风的转变。
精细考核。该党委经过反复调研，在听取职工群众意见和征求职能部门建议的基础上，结合实际制定了《鹤煤五矿改进干部工作作风实施细则》。细则从思想作风、改进文风、严肃纪律、矿规矿纪、廉洁自律、现场交接班、责任追究等方面明确了考核细则，细化了考核标准。同时还明确了奖罚标准，使作风整顿执行有根据，奖罚有标准。
主题目标。该党委以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总体要求，通过在管理人员中开展批评与自我批评、组织参加廉政教育培训班、开展副科级以上管理人员廉洁谈话、对管技人员定期考核问责等活动，全面查找并解决干部队伍中存在的焦点、重点、突出问题，着力打造一支踏石留印、抓铁有痕、敢于较真、不怕碰硬的干部队伍，为和谐发展提供坚强保证。
制度问责。该党委还把作风整顿活动纳入管技人员年度考核，考核结果作为干部奖惩、选拔任用的重要依据。通过满意度测评、绩效考核、组织谈话、纪委排查等有效方式，加强对干部作风建设情况的跟踪问效。加大问责力度，对不合格管技人员实行末位淘汰，处理办法主要有：诫勉谈话、待分配、低聘职称、降薪、降职、撤职等。为确保作风整顿效果，还开设了监督举报电话，主动接受职工群众监督。
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