【本网讯】 该矿在更严更细更实抓安全、反“三违”过程中，对违章人员不是一罚了之，而是注重运用思想政治工作手段，采取多种方式进行帮教引导，触及灵魂，真正把“工伤事故是可以避免的”理念在干部职工思想上扎根，努力实现安全生产“双零”目标。

　　利用电视、报纸、课堂等多种学习帮教阵地，重点对“三违”人员进行事故案例教育。在“三违”学习班悬挂各类违章造成的事故图片，通过展示事故的悲惨场面，触及“三违”人员的思想灵魂，使其从“血”的事故中吸取教训，知道“害怕”，不再“三违”。

　　对“三违”帮教作出规定，一般违章由所在单位按要求进行帮教，班队长帮助违章人员分析原因，指出正确的作业方法，并责令其在班前会上作检查。对较严重“三违”人员，由所在单位主要领导结对子进行帮教，亲自找违章人员谈话，并定期进行家访，动态掌握违章人员工作学习情况，帮助改进提高。

　　建立“三违”申诉制度，把“三违”申诉的过程作为对职工进行教育的过程。被查处的人员如果认为有争议，个人提出申请，单位主要领导认可，队领导牵头组织、安监等人员参与，对“三违”进行复议。通过对“三违”事实的调查、取证，认为不构成“三违”事实的，免于处理，真正做到不冤枉一个好职工，不放过一个真“三违”。
　　发挥亲情感化作用，对每位“三违”人员在学习班结束前，该矿都邀请“三违”人员家属（妻子或父母）来矿参与帮教，并要求妻子日常多吹安全“枕边风”，增强帮教效果。

　　与此同时，该矿有针对性地开展矿情教育，矿领导在各种会议上宣传矿井安全发展成果，让职工对“好的安全形势、好的安全习惯”全面理解，消除职工对严反“三违”的抵触情绪，倍加珍惜安全成果。

 

本网通讯员：张鑫

编 辑：徐悉