【本网讯】山东能源肥矿菏泽聚隆公司员工培训亮新招，采取员工“点菜”，干部“上灶”的形式，开展专业培训。今年以来，共有炼焦、化产、机动、备煤四个专业组的200余名员工通过“点菜”的形式，由专业技术干部为其上了“小灶”，解决了在施工建设中存在的疑难问题50余条，从而保证了工程建设质量。

　　聚隆公司致力创建学习型班组，尤其是针对安全及施工过程中存在的“疑难杂症”进行学习培训，如小高就如何判断初冷器管外空间是否有较严重堵塞现象的问题向分管焦化项目的副总经理郭琳发出了“点菜”邀请，通过郭总“上灶”讲解，此问题迎刃而解，“这个问题我查过书籍，但自己看怎么也看不明白，经过郭总现场讲解，我总算明白了，我们这次给郭总出了13道题，都是平时工作中遇到的，我们的‘疙瘩’解开了，以后工作开展起来也顺心了。”小高愉快的说。

　　该公司四个专业组对员工所提问题进行梳理汇总，并列出“清单”，随后向管理人员发出“点菜”邀请，管理人员根据员工所提问题提前“备课”，并上台讲解，有问有答，将平面的纸上谈兵立体化、多维化，形成了浓厚的学习氛围，今年以来，各专业组员工向各科室科长、副总工程师及副总经理等管理人员发出邀请30余次。

本网特约记者：郑静

编 辑：兰天