本网讯 今年以来，冀中能源峰峰集团通顺公司纪委积极探索党建工作新思路、新方法，创新实施了“工资监管六步骤”，在力求实现分配制度科学化、管理流程规范化、运作程序民主化、工资核算快捷化、机制运行顺畅化，收到了明显效果。

  

      该公司纪委通过“集体研究、决策公示、监督执行、分配公开、解惑释疑、督导整改”等六个监管步骤，将基层区队职工工资分配的决策——运作流程——实施结果快速有效地向职工公开，从根本上消除职工的疑虑，激发了职工的工作热情和积极性。

 

        第一步：集体研究。依据公司工资分配制度和本单位年度分配方案，组织本单位召开党政联席会和职工代表会，集体研究决策。每月由基层单位将方案的电子文档OA报送公司纪委备案；第二步：决策公示。将区科党政联席会和职工代表会中决策的内容通过职工大会、班组公示、行政权力透明运行公开栏等形式向职工群众公示，引导职工群众对决策落实情况及时进行监督；第三步：监督执行。每月由纪委、工会、工资、财务等部门和基层单位职工代表对出勤台账公示、职工收入工资、月度奖金分配方案、工资开支台账、奖罚执行过程结果等程序、数据采取检查核对等形式进行监督，对查出的问题由公司纪委牵头下发监督整改建议书，限时整改；第四步：分配公开。按照《行政权力公开透明运行工作的意见》的要求，各单位将职工月度出勤、工分、工资、超额工资、罚款、奖励等明细台账进行公开。纪委组织相关职能部门逐项进行检查，检查结果纳入月度文明建设考核；第五步：解疑释惑。针对职工的疑问及时解惑释疑，个案问题由办事员重新核查台账，“面对面”地向职工进行解答；第六步：督导整改。基层党支部每月反馈一般性问题由公司纪委组织人员深入基层逐项跟踪督导整改情况。较严重性问题由纪委组成调查组进行核实查处。

 

       通过实施“工资监管六步骤”，公司所属单位在工资分配管理上做到了思路清晰、运行正规。一是建立和完善了职工工资收入分配各项制度，做到了有章可循，有据可依，促进了区队管理的科学化、民主化；二是提升了工资分配透明度，能让职工在“明白栏”中看到了“明白账”；三是避免了区科工资奖金发放不公开、假公开、私设“小金库”等违纪问题的发生;四是消除了职工疑虑，理顺了职工情绪，密切了干群关系，使职工在知情、晓理、有尊严、受尊重的氛围中积极主动地从事本职工作。

本网通讯员：谷玉龙 董雷年

编 辑：远帆