【本网讯】  “我们年龄偏大，能力较差，不适合或不从事电工作业，咋办？安全管理人员培训人数是不是偏多啊？”近日，这是兖矿集团济东物业教培中心培训需求调查组在深入14个基层单位向一线职工调查时听到的真实反映。 

      怎样才能有的放矢地制定2014年职工教育培训计划，做到科学施训、按需实训。济东物业教培中心把对各基层单位一线职工素质状况及存在问题作为调查重点,只有全面调查才能对症下药提出解决方案。经过深入调查,“加强现场培训力度，提高职工操作技能”的建议将代替以往按部就班的脱产培训方式，现场培训将列入明年培训工作重点，以聘请专家和兼职教师现场授课方式解决；发挥“四五”级联动培训的作用，培训机制互动，真正能做到培训资源共享；济东物业自己编写的《安全技术操作规程》纳入课堂教学，职工岗位操作技能和岗位责任心培养也成了培训的重点；强化“必知必会”安全知识的学习和抽考，确保人人过关；强化企业文化、职业道德教育，培养职工敢于负责，敢于担当的勇气……经过充分调查分析后，兖矿集团济东物业2014年职工培训工作思路越来越清晰了。（高双 朱静）

 

本网通讯员：高双 朱静

编 辑：徐悉