本网讯 今年以来，冀中能源峰峰集团大淑村矿注重加强岗位练兵，着力构建“日、周、月、季、年”工作机制，夯实了企业发展基础，为职工成长成才了提供平台，取得了良好效果。

       该矿认真做好职工技能培训工作，重点抓好现场实际操作，提高职工“动手”能力，形成了“日、周、月、季、年”工作机制。每日一题，利用班前会、班后会坚持每日组织职工学习和提问一道技术题，值周领导进行抽查；每周一训，每周举办一次实物培训，由各单位自己制定培训计划，矿工会每周检查，每周安办会进行通报培训情况。

 

        每月一考，每月组织开展一次理论考试，职教科每月对各单位2-4个工种随即抽选5-10名职工进行工种考试，对考试总成绩优秀的单位领导进行奖励，成绩不合格的进行处罚，并计入单位绩效考核；每季一比，由矿工会牵头进行年度安排的重点工种技术比武或车间之间技术对抗比赛，当月兑现物质奖励并作为参评每月“十大优秀员工”的重要条件；每年一评，每年在公司技术大赛后召开年度技能大赛表彰大会，对在各级技能大赛活动中的技术状元、标兵和能手进行表彰奖励,对获得公司级以上荣誉称号的选手进行双重奖励。今年以来，该矿共举办各级各类比赛45场，开展技术实物培训520多场次，直接参训人员共计1980余名，营造了浓厚的争先氛围，为矿井发展注入了强大“内力”。

本网通讯员：王少华

编 辑：远帆