“八字文化“是晋城煤业集团寺河矿综采一队的聚力之魂，也是一群年轻大学生立足基层，放飞梦想的才智展示。 

     这个享誉山西煤炭工业的王牌队组，职工平均年龄29岁，他们依托“争、同、竞、创、严、细、巧、实”的八字精要，知行合一，攻坚克难，让文化成为生产力。 

      记者跟随该队技术员小张来到值班室，随手翻开一本书，扉页写着“人人争先，勇于竞赛”八个字。其中，“争”和“竞”两个字被小张用重点号标记了出来，记者对此感到非常好奇。“八字文化，也得与时俱进，融化到血液里，创新在行动上，”小张解释道。 

      据了解，“为发扬“争”文化，这个队里今年开展了一次“一员”争优活动，对职工在日常工作中排查的隐患根据性质和数量进行分类汇总，每月月底进行排名，对全队前十名分别以2000-200分进行奖励；为发扬“竞”文化，队里开展了“四班竞赛”活动，以四个班组为主体，从安全事故、生产产量、检修质量等方面进行考核，每旬一次，排出名次，对第一名奖励10000分，第二名奖励5000分，并对班组集体进行系数上调10%的集中激励。” 

      文化就是生产力，作为一个敢打善战的队组，“八字文化”不仅带来了产量的提升，更加提升了创新力，凝聚了人心。 

      大学生小李谈起队里的小改小革显得信心十足，“在1306工作面回采开始，队里针对设备部分备件磨损严重的情况进行技术改革，按照上个工作面设计的压链块，转而设计为梯形状，右侧使用螺丝固定，下方平缓过渡，让刮板运行至此处时不被憋上造成绊断，确保了设备平安稳定运行。” 

      在综采一队，人人力争上游，勇于竞赛，精于创新，但在遭遇困难时，大家又能抱团取暖，众志成城共度难关。谈到当下综采一队“同”文化的创举，职工小孙深有感触地说道：“一次，综采一队1305工作面遭遇多个构造，过构造是队里面临的首要难题，面对这一困难，综采一队干部职工每班每天工作12个小时，全体干部职工凝心聚力，短短三个月的时间就攻克了此难题，在此期间，综采一队未出现一起安全事故，并且日产量还能保持在2万吨以上。”这是综采一队当下践行“同”文化的生动创举。 

      “当班完不成工作量，就要降低当班班长系数”综采一队职工小王严肃地说到，综采一队的严格由此可见一斑。小王继续说道：“还有更厉害的呢，我们队形成了“分→查→预”三大步的细致考核体系”，这更体现出综采一队考核工作的细致认真。“我们的职工不仅严谨细致，而且说实话，办实事，求实效。”老老实实做人，勤勤恳恳工作，踏踏实实奉献就是综采一队的“实”文化的生动写照。 

      “严”“细”“实”很重要，但如果只讲求这些，就容易给人造成刻板印象，因为工作中随时会遇到棘手问题，在这时候，善用巧劲儿，长于随机应变就显得格外重要。当记者困惑地问到“咱们这个巧字该怎么理解呢？”，职工小赵不假思索地说道:“巧”就是干活要讲窍门，讲技术，讲方法，讲艺术。具体说来，就是在实际工作过程中，集思广益，巧用心思。”从人性化管队伍，到“金点子”管生产、再到“出击式”管安全，一条条行之有效的“诸葛计”凝结成综采一队智慧之花的集成“芯片”，引领综采一队迈出骄人跨越。 

      “问渠那得清如许，为有源头活水来”，综采一队在长期的工作实践中始终秉承、创新“八字文化”，使全队永葆青春之活力。（刘小晋 樊晶）

本网通讯员：刘小晋 樊晶

编 辑：徐悉