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| 百安活动如歌 安全成就未来 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-11-26 12:53:49 通讯特写 | ||
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陕煤彬长大佛寺矿一年度的百日安全生产活动转眼即将结束，而安全却是一个久谈不衰的话题。每年的百日安全生产活动，都要在安全话题上添上浓墨重彩的一笔，2013年也不例外。 活动未始，制度先行：大佛寺矿在今年9月份，按照“干部讲责任、员工讲素质、质量讲精细、安全讲成果”的原则，先后完善和制定了百日安全生产活动期间的奖罚细则和具体规定。是活动期间能够做到“凡是有章可循、有人管理、有监督考核、有奖有罚”，同时也调动了广大员工投入活动的积极性和主动性。比如在活动期间对“三违”人员的处罚实行加倍、抓住典型事例让试图钻空子的人员感觉到心痛。 在完善制度的同时，该矿更是把落实放在了制度建设的首位，通过加强制度的执行力来维护活动的严肃性，是这些规章制度不光说在会上、挂在墙上、记在心上，而且要体现在工作当中。给各职能部门放权，使其敢说、敢管，也有权说、有权管。活动期间不允许任何人利用职权干涉、说情、做交易和打击报复安全职能人员，为一切职能部门和人员大开绿灯。 标准精细，以质量保安全：“质量、安全同步行，以质量保安全”已经成为大佛寺矿上下员工的一种共识，2013年该矿提出了创彬长公司质量标杆矿井的宏伟目标。在活动期间他们采取了主管领导亲自抓、成立精细化管理办公室等办法，想方设法把精细化管理从静态达标向现场动态达标转变。形成从上到下逐级落实、从下到上层层负责的精细化管理体系，现场管理人员必须做到目标明确、分工细致、指导到位、考核严格。对员工操作要求责任清晰、工序到位、行为规范、操作熟练。同时坚持动态检查和综合检查相结合，切实做到工程质量精细化，为安全生产做好铺垫。 文化引领，春风化雨塑员工：百日安全活动期间，大佛寺矿本着以人为本的原则向员工大力宣传安全文化在企业的重要性，采用各种形式提高员工的个人素质，通过加强培训、向员工分发《事故案例汇编》手册、“三违”人员现身说法、安全演讲比赛等春风化雨般的、员工易于接受的形式改变着员工的安全意识和安全行为，使他们尽快地把理念变成意识，把意识变成行为，使行为养成习惯，把员工塑造成“我想安全、我会安全、我能安全”的本质型安全人。 为打造高素质安全型员工，大佛寺矿针对从韩城煤业新划转的员工队伍素质良莠不齐的现象，他们把员工培训工作作为重要抓手，从各个环节上给他们补课，让他们“吃偏食”。注重他们的理论学习和实践操作相结合，是他们一步步、一点点的提高自身素质。 2013年的百日安全活动即将成为历史，站在新的起跑线上，大佛寺矿将一如既往地把安全工作放在重中之重的位置，时刻牢记“安全责任重如泰山”，自我加压，能出新招。为彬长煤业的安全生产构筑牢固的铜墙铁壁.
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