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峰峰集团青年突击队奋勇争先保目标

煤炭资讯网 2013-11-26 17:14:28    党群工作
      【本网讯】今年以来,为激发青年职工的工作热情,峰峰集团通过在百余支青年突击队间开展多形式的劳动竞赛,形成了比学赶超的浓厚竞争氛围。截至目前,青年突击队共生产原煤1042.8万吨,总进尺比计划超2496米。
 
      年初,该集团紧紧围绕全年各项任务目标,在30个基层单位组建了110支平均年龄只有31.8岁的青年突击队,其中采煤33支、开掘39支、其它38支,大力开展以“青春建功做贡献,誓夺首季开门红”、“团青勇当先,确保双过半”、“决战四季度,青年当先锋”等为主题的一系列青年突击队劳动竞赛活动,努力发挥青年职工在急难险重任务下的积极性,为企业顺利实现各阶段目标添劲加力。他们定期召开专题会议,对青年突击队活动的开展进行策划、协调和落实;不定期对青年突击队的开展情况进行检查,并把检查结果纳入对各单位的年度评先选优和党政一体化考核,真正使青年突击队工作横向有评比,纵向有考核,实现突击队建设、管理、检查、考核、评比工作规范有序高效运行。他们还召开青年突击队经验交流推进会,及时总结、推广先进管理经验,积极推进青年突击队工作的整体发展。
 
      该集团通过在矿厂醒目位置设立竞赛公开栏、召开动员会等形式,加大青年突击队劳动竞赛活动的宣传力度,全力营造你争我赶、争做贡献的浓厚氛围。为使竞赛活动规范有序的运行,该集团建立完善活动机制,强化相关资料和档案管理,细化青年突击队和指标任务台帐,并结合基层单位重点工程项目及时调整竞赛的层次和级别,做到重点突出,全面推进。他们加强对竞赛活动的督导检查,及时发现和解决竞赛过程中存在的问题,有效确保青年突击队劳动竞赛扎实深入开展。由于生产一线青年职工的整体学历偏低,且参加工作时间短,缺乏经验,技术水平有待进一步提高,为加强队员的能力素质,该集团本着“缺什么补什么、需要什么补什么”的原则,积极进行有针对性的教育培训,全力提升队员业务本领。(冯如飞、杜鹏龙)


本网通讯员:冯如飞、杜鹏龙      编 辑:一帆
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