韩利平今年三十九岁，自1991年参加工作以来 ，一直坚守在综采一线，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，用实际行动践行着自己在党旗下的铮铮誓言。
　　　
      攻坚克难，他是领头人。
　　　

      韩利平担任同煤集团燕子山矿综采三队队长期间，矿上生产正逢“两系”接替，经矿领导研究决定把综采三队选做首支进入石炭系执行开采任务的综采队，他身上的担子更重了。从工作面开始稳装起，他就恨不能把自己钉在井下。在石炭系C5#层8204工作面稳装准备进入攻坚阶段时，为了赶工期、保质量，他往往在井下一干起工作来就没了时间概念，最长的一次入井，创下了建队以来的最高纪录。
　　　

      管理创新，他是有心人。
　　　

      韩利平始终以现场管理为抓手，不断创新完善管理制度。在担任综采四队队长期间，他严格机电设备动态管理，详细制定《井下机电设备管理制度》、“三包三定”管理办法，使员工由被动工作变为主动找工作；制定了在检修过程中如留有以后隐患或检修不到位影响生产，责任者除当班无分外，另罚300分的规定，有效地控制了机电事故的发生；制定了《工作面工程质量验收考核制度》、《班组劳动竞赛制度》、《上岗干部责任和工资分配奖惩制度》等管理制度，为该队提前30多天完成全年生产任务，创下近十年来最好成绩提供了有力保障。
　　　

      对待同事，他胜似亲人。
　　　

      提起韩利平，同事们总会交口称赞，因为不管在工作上，还是生活中，他总是把同事当做自己的兄弟，把同事的事当做自己的事。2012年4月5日，综采四队员工任德全深夜突患生病，腹痛难忍，因妻子不在家，他就给韩利平打了个电话。他随即组织人员将任德全送到医院，并自掏腰包垫付了医药费。综采四队青工王永东，以前不安心工作，脾气又不好，被人们认为是“问题青年”，他通过主动接触了解，发现小王其实也是一名很有责任心的人。后来经过慢慢培养，现在已经走上班长岗位。
　　　

      正是由于韩利平时刻把同事冷暖放在心上，像对待家人一样对待同事，所以他所工作过的单位，总是洋溢着团结友爱的良好风气。 于勇 黄帅

本网通讯员：于勇 黄帅

编 辑：一帆