【本网讯】为维护职工的合法权益，陕西澄合合阳煤炭开发有限公司从源头下手，把规范区队工资分配与费用使用管理工作放在突出位置，该公司工会、纪检、劳资、财务等部门严格监督，严格把关，从源头杜绝工资分配的不公正、不公平，切实维护了职工的利益。

　　今年以来，为遏制截留、克扣职工工资、奖金和“戴帽工资”不良现象，该公司通过三项措施全面规范职工工资分配管理，使职工收入有个“明白账”，维护了职工的合法利益。

　　一是实行民主分配。该公司基层单位《职工工资分配办法》全部由职代会研究通过后组织实施。各单位还成立了民管会，由党政领导、班组长、职工代表组成，工资分配结果经民管会全体成员签字认可后，才可办理有关工资发放手续。

　　二是队务公开公布。该公司要求各基层区队每天的工作量和工分值实行当天上墙公布；每月公司对区队的工资结算情况在队务公开栏及时公布；月底区队班组的各种原始工资验收表、个人出勤台账、记分台账、工资分配明细表等全部上墙公开，保证区队工资分配阳光、公开、透明。

　　三是加强监督管理。该公司每季组织工会、纪委、劳资、财务等部门人员深入一线区队，采取听、查、看、问的方法对区队工资分配进行“把关诊脉”，重点监督和检查队务公开、经费使用、评分计酬、工资奖金分配等，保证了工资分配方案及每月工资分配办法在执行过程中的严肃性。仅10月份以来，针对职工工资奖金分配情况进行调研2次，开展专项治理活动1次问卷调查1次，提出建议3条，通过及时整改，消除了矛盾。

　　通过努力，截止目前没有发生一起因职工工资分配不公引起的集体信访案件，促进了矿区和谐。

本网通讯员：杨小芳

编 辑：兰天