本报讯（通讯员李保岗）冀中能源峰峰集团大淑村矿党委今年三季度以来，抓干部作风建设不务虚，不搞“下不为例”，动真的，来实的，促使干部作风有了实实在在的转变。 

       该矿党委首先公开干部作风上的主要问题，一是走马观花、蜻蜓点水、作风懒散，浮漂，不真抓实干；二是不能与员工共苦难，模范带头作用发挥差；三是上有政策，我有对策，执行了制度走样，落实不彻底。等等，矿党委据此成立由纪检、人事、安监等部门负责人组成的作风督察组，查一件，处理一件，对查出的在全矿干部大会上通报，不搞下不为例，不遮遮掩掩，不留情面。矿领导带头到井下查干部作风上的问题，作风督查组查干部跟班巡逥检查记录，查现场对安全质量、生产等问题的确认和整改记录；查干部升入井实名签到时间，查是否与工人同入井、同升井，查夜间干部值班精神状态，查干部有否到门外饭店饮酒，有无工作期间玩电脑，查制度和领导交办工作落实有无偏差和不到位的情况。三季度以来，对查出问题件件按规定处理，有的干部值班前一天不到井下现场熟悉情况，有的在现场确认本上让人代签名，有的一班该签名三次但只签了两次，有的不按时间上班，这些干部都被进行了处罚，有的进驻“三违”学习班，有的干部未按领导指令完全彻底解决问题，造成质量下滑，安全隐患多，被责令驻学习班，有的干部被降级。作风建设动真、动实使那些懒散的干部变得勤快了，变得能够以身作则，带领员工攻关克难了，执行力大大提升，各项工作成效显著，原煤产量、精煤产量、利润成本等经济指标全年有望创出好成绩，安全生产、质量标准化、党建、企业文化等工作又有了新进展。

本网通讯员：李保岗

编 辑：徐悉