本网讯 河南能源焦煤方庄一矿把加强干部思想作风建设作为锤炼干部素质、密切干群关系、营造正气新风的基础和保障，在实践中创新，形成了人心思进、人心思上、干群和谐、奋力攻坚的作风建设局面，推动了矿井持续健康稳定发展。

      强化责任意识，营造安全氛围。该矿要求各级管理干部牢固树立安全第一的思想，强化细节管理、过程管理，认真排查治理隐患，把“发现问题在一线、解决问题在一线”作为衡量一个干部有无责任意识的基本要求，努力做到小事不过班、大事不过夜。“现在，整个生产过程都有管理干部跟班，监督安全，指导生产，拉近了干部职工之间的关系。”对于管理人员转变作风、走进一线的行动，该矿采煤队队长夏俊庆感受颇深。

 

      创新机制，在严管队伍上动真格。该矿坚持把安全作为考核、评价干部工作业绩的重要标准，对安全履职不到位的干部坚决做到“违者必究、究必从严”，大力培养干部雷厉风行、精准执行的安全工作作风。健全了“布置—落实—完成—检查—考核”的安全工作闭环管理模式，成立了地面、井下两个督察队，利用考勤机、井下定位系统、固定电话等，对井上值班、井下跟班人员进行查岗，并将检查情况纳入“干部走动式”管理档案，实行季度、年度和日常积分考核的方法，对季度考核连续在末位的管技人员实行淘汰、降级或降职使用，坚持一督察一通报一处理。这些措施让干部感受到了压力和责任，也让职工看到了实效和变化，有力地带动了作风的转变。 （赵伟）

本网通讯员：赵伟

编 辑：蒋莉