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| 双向考核、综合考评、等级聘用——赵官能源着力打造一流安监队伍 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-11-5 11:22:22 党群工作 | ||
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【本网讯】赵官能源立足薄煤层、高瓦斯、大涌水矿井实际，坚持“安全风险超前管控”的安全工作理念，致力于培养一支综合素质高、业务技能强的安监队伍，将安监工作融入生产、服务于生产，做到了“超前介入、宁可抓过、绝不漏过”。
今年以来，赵官能源以现场管理为重点，综合10个考核项目，加强对安监员队伍全面、客观、动态量化管理。每半年由安监处和基层区队联合对安监员进行一次综合考评，将每个项目具体量化为相应的分值，评出高级安监员、中级安监员、初级安监员、实习安监员四个等级。对高级安监员采用安全帽贴“AAA”级标识，岗位工资执行平均工资的110%；中级安监员采用安全帽贴“AA”级标识，岗位工资执行平均工资的105%； 初级安监员采用安全帽贴“A”级标识，执行浮动工资；实习安监员试用3个月，在初级安监员岗位工资的基础上下调30%。 每半年为一个考核周期，日常工作累计积分、动态化连续半年持续考核，综合素质进步则升落后则降，严重失职随时降级或调离安监处，突出业绩随时兑现加奖或晋级。
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