南江煤电公司是由原国有企业——南江煤矿改制重组的股份制民营企业。公司成立于2001年11月，公司党委成立于2003年9月。党委成立后，在员工中牢固树立“诚信务实、发展壮大”的理念，充分发挥了党组织在企业中的主导作用，促进了企业的全面发展。公司先后获得“全国煤炭工业先进集体”、“省级最佳文明单位”、“全市先进基层党组织”和“先教活动先进集体”、“四好领导班子”等荣誉称号。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　抓党建引领企业发展

　　党建工作促进了企业发展，充分说明企业党组织是企业的“思想库”和“智囊团”，不是“包袱”和“花架子”。企业要发展，党建工作更要强化。围绕效益抓党建，抓好党建促发展，才能形成党政工作的良性互动。以公司党委始终发挥政治核心作用，围绕“资产有增值，效益有增长，安全有保障，收入有增加，发展有后劲，员工有信心”的“六有”总体目标，抓联动、抓互动、抓共建。形成了以“一条主线”、“两个建设”和“十大工程”为主要内容的大党建工作格局。以“岗位展风采，党员树形象”为主线贯穿始终，抓好“学习型党组织”和“四好班子”建设，以两个建设带动党员、团员和会员“三支队伍建设”。深入开展“组织创先进、党中争优秀、企业提效益、员工更实惠”的主题创先争优活动。常年开展“十大工程”：一是开展党员示范工程。党员“创先争优”示范单位、示范车间、示范班组、示范窗口和示范岗活动，每年评选并授牌表彰；二是开展平安生产工程。把安全作为企业的头等大事，创建“安全科队”、“安全班组”，评选表彰“安全能手”，重奖安全集体和个人。三是开展创新创效工程。激发员工爱岗敬业热情，大力倡导节支降耗、小改小革、工艺革新、科技创新。表彰鼓励“节约能手”、“生产能手”和“技术能手”。四是开展文明创建工程。以“八荣八耻”为准则，做文明员工，树社会新风，当文明使者，创文明单位。被四川省委、省政府授予“省级文明单位”称号，扩大了企业知名度。五是开展“碛头”堡垒工程。支部把工作重心前移到生产安全、车间现场，党员实干，员工积极干。做到困难面前有党员，关键时刻有党员，危急时刻有党员，平常看得出是党员。六是开展温暖关爱工程。坚持以人为本，关心员工生活，把节日慰问与平常访贫问苦、送温暖结合起来；把关心员工身体健康与生产现场送温暖、送安全结合起来；把给特困家庭和重病员工募捐与公司给予帮扶结合起来。七是开展人才培养工程。总投资近100万元，聘请川大教授和四川安全培中心主任主讲，对70名青年骨干进行为期一年的半脱产集中培训，解决煤矿企业人才匮乏的问题。八是开展先模典型工程。每年“3•8”“5•1”“5•4”“7•1”等重要节日，大力表彰一批先进集体和先进个人。在企业电视站宣传先进事迹，展播“先模人物专访”，开展学习先模活动。组织先模外出旅游观光、学习考察。让先模风光，促员工争当。九是开展挑战竞赛工程。每年根据市场需要、企业变化与全年经营任务，党委适时组织开展以“赛产量、比质量，赛成本、比降耗，赛安全、比工效”的班组劳动竞赛。每个赛季，均能创造产值3000万元。十是开展企业文化工程。以“诚信务实，发展壮大”的企业精神为精髓，以共同的价值观为核心，树立经营管理理念，构建具有自身特色的企业文化，建设和谐企业。以大型文化娱乐活动为载体，丰富企业文化内涵，充实员工生活空间。凡是重要的节庆，公司都要举行“三歌颂”大型文艺晚会。同时积极参与地方文化活动，展示企业风貌。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　抓企业文化凝聚力量

　　公司党委以“诚信务实，发展壮大”的企业精神为精髓，以共同的价值观为核心，树立正确的经营管理理念，构建具有自身特色的企业文化，以文化娱乐活动为载体，丰富企业文化内涵，努力构建和谐企业。公司按照“大型活动群众化、小型活动多样化、文娱活动经常化，一切活动健康化”和“节日有庆典、月月有活动”的要求，举办了元旦、春节、妇女节、劳动节、青年节、建党节、国庆节的节庆庆典活动，历年先后开展了安全知识竞赛、安全互动晚会和象棋、蓝球、乒乓球、趣味游园、拨河比赛等活动，党委策划、编排的《新家园》、《永远的东方红》、《美丽的南江》、《激情煤电》、《百姓不忘》、《共产党人》、《今夜礼花满天》、《高原开拓者》等节目，在省、市、县和公司演出，受到了省市县领导和观众的一致好评。同时举办了多场大型文艺晚会，展示了煤矿工人的风采。企业文化的建设凝聚了员工向心力，为企业和谐、健康发展，起到了推波助澜的作用。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　抓安全促企业健康发展

　　煤矿企业是高危行业，危险因素时时存在，事故能击垮企业，如果没有了安全企业就没有稳定，更谈不上发展，安全就是最大的效益-——这是公司党委班子成员的一致认识，公司党委始终坚持“以人为本、安全为天”的安全生产理念，确立了走依法办矿之路。近年来，党和国家颁布了一系列安全生产法律、法规，对安全生产工作作了具体的要求，使刘继林进一步清醒认识到安全工作的紧迫性和极端重要性，特别是《中华人民共和国安全生产法》，公司党委成员认真学习，仔细研读,在公司完善了以企业法人为首的安全责任体系，建立了从董事长到每个工作岗位的安全生产责任制，配齐了专职安全机构和人员，根据公司生产实际、聘用了36名兼职安全员，分布在采掘机运通各工作岗位，起到了全方位、全过程监督安全工作的作用。大家谨记“安全生产责任重于泰山”的指示，充分认识搞好安全生产的极端重要性，把这项工作摆在更加突出的位置，坚持“以人为本”的理念，把员工的生命放在第一位，正确处理安全与生产、安全与效益的关系，反复强调“生产必须安全，不安全不准生产”的原则，坚持“不带防尘口罩不准入井”、“不带自救器不准入井”，以保护员工的身体健康和生命安全。国家发布了《安全生产许可证条例》后，公司党委积极组织员工学习贯彻《安全生产许可证条例》，积极准备资料上报审批，南江煤电公司成为第一批取得了煤矿安全生产许可证的企业，并被四川省表彰为“煤矿许可证监管工作依法生产先进企业”。在执行国家安全生产方针政策同时，自觉落实了安全责任机构设置和人员配备责任，制定规章制度责任，安全投入责任，教育培训责任，事故报告和应急责任，形成了企业安全生产责任体系。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　抓管理促企业有序发展

　　没有管理就没有效益，没有管理就没有安全，在生产安全管理上，公司党委、行政长期坚持主持召开星期一安全办公会、星期五生产联席会。安全办公会解决生产安全的重大问题，生产联席会研究生产工作，调整工作方案，做到安全生产件件有落实，事事有责任，人人有考核。每年把排查生产安全隐患当作主要工作来抓，制定了生产安全隐患排查制度，明确值班干部是隐患排查主体，上班时首先检查责任范围内的安全情况，填写在安全检查表上，到现场的机关工作人员负责检查督促执行情况，每月由安全监察部负责考核，对工作突出的给予奖励，工作差的给予教育培训，通过这项制度的落实，提高了队管人员的管理水平，增强了责任心，为安全筑起了一道坚固防线。在采掘机运通等生产单位实施了安全生产星级评定办法，每月对基层单位安全评定一次，星级共分五级，得五颗星者为安全生产最佳，得四颗星者为安全放心单位，得三颗星者为安全有问题单位，公司就要帮助分析问题，找原因予以整改。同时还在公公司推行了“工序认可制”、“安全检查表”、“班前会”等措施和制度，通过这些措施的实施，强化了安全管理，安全工作人员有了抓头，管理人员有奔了头，员工有了甜头。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　抓装备促企业跨越发展

　　企业改制后，公司党政首先调整生产系统，在资金十分紧张的情况下，投入50万元，将延深水平的首采区运输方式由串车提升必为铸石刮板机运输，不仅提升了运输能力，而且大大提高了安全性。近年，针对矿井实际，先后购买了120吨钢轨，更换+550水平主要运输大巷至工业广场5000余米轨道，购置了4台10T运输机车，1500百部矿车，8台刮板输送机，6台胶带运输机，大小绞车17台，保证了运输提升安全；为提升矿井机电系统装备性能，淘汰更新高防开关、变压器19台件，购置探水设备4台；为保障矿井通风系统安全，改造开拓了专用回风巷，将原来耗能风机更换为对旋节能风机，率先在低瓦斯矿井中建立了KJ-90瓦斯监测监控系统，为确保系统正常运行，配备了4名专职维护管理人员。“5.12”汶川大地震后，矿井涌水量明显增大，为确保矿井排水系统万无一失，购置了排水能力580m3/h的710KW电机两台，水泵五套，ф420mm排水管50余吨；为提升采掘装备力量，2012年又投资4000多万元，购置了综合采煤机、综合掘进机等设备，全面提升了公司机械化水平，彻底改变矿井面貌。

                                                            　　  抓人才培训促后继发展

　　企业的竞争，是人才的竞争，先进的工艺，先进的技术，先进的设备要靠人去掌握和操作，煤矿专业人才的流失是煤矿企业的心痛，引进人才是煤矿企业的难题，煤矿企业培养专业人才是当务之急，南江煤电公司对工程技术人员，一方面以制度政策留人，设置职称津贴，评选聘用技工技师一百多人，给予相应津贴，每年一聘，动态管理，极大地调动了员学习技术的积极性，同时稳定了员工队伍。另一方面积极培养人才。鉴于煤矿专业人才难进的困局，公司挑选具有高中、技校文化水平和有工作经验的骨干，与高等院校签定培训合同，进行煤矿安全技术培训，有69名员工完成了煤矿地质、矿山机械、通风管理、灾害防治、事故处理，机运安全、煤矿开采等专业的学习，取得了结业证，这些学员又通过全国成人高考，已跨入了大学深造学习；公司还把年青有造就的人员送入高等院校，进行脱产专业培养。公司不仅重视工程技术人员培训和技术工种的培养，还注重特种作业人员和全员的培训工作，又投入资金60余万元，筹建了煤矿安全三级培训教学点，设置了专门教学机构，建立了安全教育展览室、爆破实验室、机电实验室、绞车实习基地，档案管理、电教设备，购置了瓦斯爆炸演示装置等硬件设施。配备了采掘、机电、通风、地质、安全等专业教师15名，师资充足。今年按新的教学要求，又投资20余万元，配置了电脑21台，以满足特种作业人员培训考试之需，该培训点还为巴中市煤矿培训特种作业人员近万人次，公司特种作业人员，全部经培训合格上岗，此外，培训点还经常开展员工的岗前培训、转岗培训、全员培训，班组长培训，公司培训工作实现了长期化、制度化。

　　南江煤电公司经过几年的努力，逐渐走出了重组的阵痛和阴影，发展成为南江县、巴中市知名的民营企业，实现了“产值超亿元，税收越千万，资产再翻番，员工更实惠”的发展目标，成为市县的诚信企业、纳税大户、民营经济的支柱企业，成为当地民营企业党建工作的典范。公司党委一班人将继续以认真扎实的工作作风，吃苦耐劳的工作精神，为企业生产经营管理、工业发展做出更大的贡献。（岳泉宋）

本网通讯员：岳泉宋

编 辑：兰天