【本网讯】 人才队伍建设，是为矿井发展注入新鲜血液的有力保障，是矿工作中的中心。2012年至2013年，川南煤业公司鲁班山南矿引进了一批大学生，充实了矿井技术力量。为留住人才、培养人才，南矿党政按照人才培养机制，从后勤保障到技能培训开展了大量工作，以确保大学生引得来、留得住，并有利健康成长。 

       工作上，南矿根据毕业大学生专业，配备对口老师，签订师带徒合同，由老师定向培养指导其尽快进入工作角色，提高实际操作水平，把理论知识运用到实际工作中。生活上，南矿为所有大学生提供后勤保障服务，安排住房，解决其生活住房问题。为及时了解大学生思想状况，南矿党政领导召开专题座谈会，了解其工作和生活情况，有什么期望与想法，以及需要矿上解决的问题，并利用机会，对他们进行思想教育及工作指导。

       目前，全部大学生已派驻到各基层队工作，以便更好的接触生产一线工作，把自己所学知识运用到实际操作工作中，充分发挥大学生素质高、能力强、学习快、劲头足的优势，提高基层队技术力量。通过下基层锻炼，使其快速提高自己，成为一个合格的矿山人才。

       通过矿党政的努力，到南矿的一批大学生，从心态到工作能力都有了很高提高，从学院派逐渐转变为了实干派，成为了南矿发展的生力军，为南健康、快速发展提供保障。

本网通讯员：王皓阳

编 辑：徐悉