【本网讯】11月29日，笔者从新疆公司获悉，在年末岁尾的特殊时期，该公司将信访稳定放在与安全生产同样重要的位置来抓，进一步加大信访稳定工作力度，狠抓责任落实，助力百日攻坚行动，全力确保职工队伍的和谐稳定。

　　在加强信访稳定工作领导的基础上，该公司严格执行信访信息日（零）报告制度，要求各单位每天将本单位信访稳定情况及时上报，第一时间做到急事急报、随事随报、特事特报、大事专报。同时，密切关注预警性、内幕性、倾向性、苗头性问题，加强重大情况、重大敏感事端等不稳定因素的预报和处理，随时掌握事态发展，确保可防可控。据悉，该公司龟兹矿业下发了信访稳定管理办法，开通了党委书记信箱和电子邮箱，每周对职工的意见进行汇总，对职工提出的难题、难事责成相关矿领导牵头处理，保证职工100%满意。此外，组织相关部室深入基层主动搜集职工意见建议，并做好矛盾和问题的处理和化解工作，坚持矛盾不上交，切实让问题解决在基层；音西煤业领导班子与各基层单位负责人签订了信访稳定工作责任承诺书，对职工比较敏感和关注的热点、焦点问题，要求相关领导和部门做好解释和处理，把事件解决在萌芽阶段，为矿井安全生产营造良好氛围。

　　“我们要求各级领导干部按照‘一岗双责’的要求，对职工反映的问题做好解释和处理，切实从源头上消除不稳定因素，做到人员、责任、工作三到位。”新疆公司纪委书记赵金良说。
　　　　

本网通讯员：熊文兵

编 辑：兰天