11月26日晚上9点多，新疆公司龟兹矿业机修厂楼梯口的路灯不知道什么时候不亮了，职工杨帅齐下楼梯时差点跌个跟头。忽然，他在黑暗中发现路灯杆子上有一个活动的人影。莫非是有人故意搞破坏？想到这儿，他急步赶过去一探究竟。走近一看，原来是机运队班长热扎克·依明。
　　　　

      “老热，在这儿摸黑干啥呢？”杨帅齐仰头问道。 　

 

      “今天路灯突然不亮了，我嘛看一哈。”热扎克一边喘着气，一边用生疏的汉语回答。
　　　

      “不在家陪羊刚子（维语老婆的意思），在这儿修路灯，挺热心的嘛！”弄清楚了状况，杨帅齐开起了玩笑。
　　　

      “楼梯下面还住着几户人呢，现在下雪了地滑，天又黑，摔倒了很疼的。昨天咱不是看了‘雷锋在1959’嘛，我现在是学习雷锋好榜样，哈哈哈。”正说着，路灯亮了。“老热，亚克西！”杨帅齐对着热扎克竖起了大拇指。
　　　　

      当第二天笔者谈起这件事时，老职工蔡振中不无感触地回忆说：“前两年，让维族职工上满保勤的班都难，更不要说让他们主动去干一些分外的活了。”这时，他顿了一顿接着说，“那时候咱矿的维族职工一个月最多上十几个班就不错了，今天上班明天休息，也不请假，等到工资一发下来，最少5天内别想找到他们。可现在你看看，一个比一个能干。”说完，乐呵呵地笑了起来。
　　　　

      热扎克·依明的变化只是新疆公司众多维族职工变化的一个缩影。在接管之初，面对发完工资就跑的没影，不服从管理的现状，新疆公司一方面加强企业文化教育，让维族职工认同企业的管理；另一方面要求各单位从亲情关爱入手，让他们从“地窝子”中搬进新房。每逢古尔邦节等重要节日，不但给维族职工放假、发福利，还到他们家中坐坐，送去米面油等慰问品。有了企业大家庭的温暖，维族职工们渐渐地认同了企业文化，“用心做事、追求卓越”的价值观也在他们心里开始生根发芽。以前，每逢传统节日维族职工必定请假或旷工回家过节，现在他们不但主动减少了请假天数，而且遇到安全生产上有什么急活儿，不但坚守岗位还主动要求加班，直到把活儿干完。此外，干份外活的维族职工也多了起来。
　　　　

      “现在，不少维族职工都主动要求进步，申请去一线队伍锻炼，参加各类培训也很积极，在以前都不敢想。照这样下去，维汉一家一定会融合得越来越好。”龟兹矿业负责人力资源工作的科长梁朝博深有感触地说。 　 　　　　

本网通讯员：熊文兵 杨清伟

编 辑：一帆