本网讯 近期，苍村煤业通过对全矿47名中层管理人员的多维度民主测评，进一步加强对各级干部职工的队伍建设，完善管理监督和激励约束机制，改变管理人员工作作风，提升各项管理水平。

      此次中层管理人员测评采取“领导班子点评、中层干部互评、职工代表测评”三种民主考核方式，主要从工作态度、业务工作、管理监督、指导协调、工作效果、团队建设能力六个方面二十多项内容，按照“优良、良、合格、需改进、差”的标准，进行综合考核评定。该矿结合干部履行岗位职责能力和2013年工作业绩评价，经过“主管领导评分，相关部门互评，职工群众测评”等方式，对每位考核对象进行全面细致和公正客观的测评，然后由人力资源部和党群部对相应表格汇总，并将考核分析结果报党委审定。

 

      今年来，该矿高度重视中层管理人员队伍建设，将中层年度测评作为激发干部队伍活力、提升管理效能的重要举措。通过对中层干部进行测评，促进干部工作作风的进一步转变，提高了管理效能。下一步，该矿将进一步加强企业民主管理，密切党群干群关系，更好地调动广大干部职工的积极性和创造性，提升履行岗位职责能力和企业管理水平。 （秦文琴）

本网通讯员：秦文琴

编 辑：蒋莉