本网讯：为加强人才培养和管理，深入实施“人才强企”战略，培养高素质专业技术骨干，促进青年知识分子快速成才，冀中能源峰峰集团大淑村矿开展“导师带徒”活动铿锵有力。 

      该矿成立了以矿长、书记为组长的“导师带徒”领导小组，采用“导师制”方式加快青年专业技术人才培养。即：依据专业分类，选拔一批德才兼备、业务精湛、责任心强、业绩突出的专业技术人员担任导师，帮助、指导青年大学生提高业务素质，加快成长速度，培养一批适应企业发展需求的专业技术骨干人才。学员以当年分配的主专业毕业生为主。培养内容；以矿历史、企业文化、管理原则、所在部门的岗位规范、工作流程等，使其尽快适应工作环境。指导学员进行自我剖析，发掘其特长，对其本人提供建议，确定工作规划目标。对学员进行经常性的工作指导、面谈与沟通，帮助其改进工作方法，克服工作中遇到的困难，并根据实际情况及时对计划进行修正与改进。培养学员熟悉专业知识，提高分析问题、解决问题的能力。培养学员了解思想动态情况，对于思想有波动、工作有情绪的学员，进行合理引导、关注。

      为提高培养效果；制定了导师和学员工作要求和考核标准；并设立奖励办法，根据所带培养人数及培养结果，每月给予100元/人的津贴，每季度一考核、一兑现。每年进行一次评比，对表现突出、考核优秀的授予“优秀学员”、“优秀导师”称号，并在职称评定、职务晋升、申报先进时优先考虑。

本网通讯员：李保岗

编 辑：唐银刚