本网讯： 坚持群众观点、群众路线，首先要了解群众。12月5日，任楼矿下发《关于建立“落实教育实践活动、维护职工群众利益”长效机制的通知》，建立健全群众诉求反映渠道制度，切实倾听职工群众心声，扩大征求意见渠道、开展走访调研活动、坚持民主接待日制度、建立定期座谈会制度。 

      通过“智慧任楼”平台，充分让职工表达心声，做到广开言路、广纳谏言。对于广大职工提出的问题、建议和意见，相关职能部门要依据文件制度、政策要求,实事求是的给予认真及时的回复，回复时限一般为1天以内，不超过3天。矿工会每天要安排专人查看征求意见箱，对收集到的意见进行分类梳理，对能立即解决的要限时办结，不能办理的给予及时反馈，力争使提出的每一个问题都能得到一个满意的“说法”。

      积极深入基层走访调研。积极落实皖北煤电集团公司领导干部走访基层活动，要求领导干部多深入基层走访群众，听取意见和呼声。矿领导班子成员每周至少要下基层走访调研1次，每半年要撰写一篇调研报告。职能科室制定文件规定时要多下基层倾听职工群众意见，充分听取基层的意见和建议，保证制度制定既结合实际又具有可操作性。

 

      坚持民主接待日制度。把民主接待日作为倾听职工心声和体察民意的“窗口”，每周六上午矿领导班子及陪同人员要按照《民主接待日轮流值班表》值班接访，对来访反映的问题，应及时告知有关处理意见。能当场答复的，给予及时答复；属于职能部门处理的问题，批转有关部门在2天内处理答复；需要矿研究后解决的要先做好解释工作，研究后予以答复，不超过7天。矿工会要随时跟踪办理进展情况，督促事项办理的最终落实，做到事事有落实，件件有结果。

      文件制度制定征求基层意见。矿党政重要文件制度下发前组织召开座谈会，广泛听取广大干部员工的意见和建议，同时征求安全生产、经营管理、改善民生及思想政治工作等方面的意见和建议，为企业发展献计献策。基层单位每月底也召开一次座谈会，听取各级人员在思想、工作等方面的情况及征集对科区的意见和建议，增强员工企业主体意识提升凝聚力。

本网通讯员：秦品阳

编 辑：唐银刚