本网讯（通讯员郝培宏报道）连日来，阳煤五矿物流中心优化干部队伍结构，建立完善后备干部培养和管理机制，抓好后备干部选拔工作。

      五矿物流中心立足实际、着眼长远，科学规划、创新理念，拓宽来源渠道，突出重点培训，制定后备干部教育培训计划，完善点名培训登记及评学制度，推行菜单式培训，将菜单式选课与集中学习培训相结合。强化实践锻炼，加大选拔力度，跟踪管理培养；选派后备干部到班组、重点部门、重要岗位培养锻炼。建立了后备干部个人信息档案，完善后备干部信息库，健全后备干部跟踪管理台账。同时，他们对后备干部采取经常性了解和定期分析相结合的管理方式，对那些工作成绩不突出、发展潜力不大、群众威信不高的后备干部进行调整，将优秀年轻干部充实到后备干部队伍中。在政治素养、道德品质、履行岗位职责和廉洁自律等方面对后备干部进行严格考核，优先从后备干部队伍中选拔任用领导干部，为全矿煤炭转型发展提供了较好的干部储备和有力的人才支持。

本网通讯员：郝培宏

编 辑：蒋莉